Письмо Минобороны России от 29.12.2020 № 182/5/9475
<По вопросу установления компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 — 50 процентов гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны воинских частей (организаций), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях>
Примечание
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
Обращение по вопросу установления компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 — 50 процентов гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны воинских частей (организаций), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, рассмотрено.
В настоящее время условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей (организаций), в том числе подразделений военизированной охраны, установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 (далее — приказ) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда гражданского персонала, предусмотренных Минобороны России в федеральном бюджете.
При этом утвержденные приказом условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей (организаций) позволяют учитывать особенности выполнения работниками трудовой функции в воинских частях (организациях).
В целях реализации статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации приказом всему гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны воинских частей (организаций), предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, установлена компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а также предусмотрены иные выплаты компенсационного характера, связанные с выполнением трудовой функции в особых условиях труда, в том числе по результатам специальной оценки условий труда.
Кроме того, исходя из объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда гражданского персонала воинских частей (организаций), командиры (начальника) воинских частей (организаций) в пределах прав, предоставленных приказом, имеют возможность принимать решения о материальном стимулировании работников за счет средств экономии фонда оплаты труда, в том числе по результатам специальной оценки труда.
Необходимо отметить, что в рамках реализации приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 руководством Минобороны России принимаются решения о ежемесячном дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций), в том числе подразделений военизированной охраны.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается приказом командира (начальника) по результатам его деятельности и личного вклада в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (организацией).
Вышеуказанный комплекс мер позволяет дополнительно увеличить уровень оплаты труда гражданского персонала воинских частей (организаций) в рамках государственной социальной политики, а также в соответствии с утвержденными Министром обороны Российской Федерации едиными подходами.
Учитывая изложенное, дальнейшее принятие мер по повышению уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей (организаций), без выделения Минобороны России дополнительных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданского персонала воинских частей (организаций), не представляется возможным.
В случае принятия Правительством Российской Федерации соответствующих решений, направленных на реализацию мероприятий по повышению уровня оплаты труда работников, они будут реализованы Минобороны России в установленном порядке.