---
title: "<Письмо> Минобороны России от 06.03.2018 N 182/5/1582"
number: "182/5/1582"
issuer: "Министерство обороны Российской Федерации"
issued_on: 2018-03-06
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-18251582"
---

## <Письмо> Минобороны России от 06.03.2018 N 182/5/1582

# <Письмо> Минобороны России от 06.03.2018 N 182/5/1582

<По вопросу оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России>

> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
**от 6 марта 2018 г. N 182/5/1582**

</div>


<a id="p100003"></a>Обращение к заместителю Министра обороны Российской Федерации по вопросу оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации (далее - гражданский персонал) по поручению рассмотрено.
<a id="p100004"></a>В соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от 31 января 2018 г. N 205/2/45 представители Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющие полномочия работодателя, должны обеспечить выплату месячной заработной платы гражданскому персоналу, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда в пределах доведенных на оплату труда гражданского персонала лимитов бюджетных обязательств, предусмотрев в локальных нормативных актах стимулирующие выплаты за счет экономии фонда оплаты труда гражданского персонала.
<a id="p100005"></a>Данная норма согласуется с трудовым законодательством Российской Федерации, согласно которому обязанность по обеспечению выплаты месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), возложена на командиров (начальников) воинских частей (организаций).
<a id="p100006"></a>При этом доведенные до работодателей бюджетные ассигнования на оплату труда гражданского персонала позволяют обеспечить выполнение законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда.
<a id="p100007"></a>Необходимо отметить, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П (далее - постановление) не содержит каких-либо выводов, указывающих, что размер должностного оклада (тарифной ставки) работника должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.
<a id="p100008"></a>В постановлении Конституционный Суд Российской Федерации указал, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в постановлении правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
<a id="p100009"></a>При этом Министерству обороны Российской Федерации право законодательной инициативы внесения изменений в трудовое законодательство Российской Федерации по установлению размеров должностных окладов (тарифных ставок) на уровне минимального размера оплаты труда не предоставлено.
<a id="p100010"></a>В случае принятия нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих установление размеров должностных окладов (тарифных ставок) на уровне минимального размера оплаты труда, они будут реализованы Министерством обороны Российской Федерации в установленном порядке.
<a id="p100011"></a>В целях недопущения социальной напряженности в трудовых коллективах прошу организовать разъяснительную работу с территориальными профсоюзными организациями по реализации статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлена зависимость минимального размера оплаты труда от месячной заработной платы, включающей в себя должностной оклад (тарифную ставку) компенсационные и стимулирующие выплаты.

<div align="right">

<a id="p100012"></a>Заместитель директора<br>
Департамента социальных гарантий<br>
С.МИКИЩЕНКО

</div>




<a id="p100013"></a>

---