--- title: "<Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451" number: "18-1/10/В-9451" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2020-10-22 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-18-110v-9451" --- ## <Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451 # <Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451 <О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
**от 22 октября 2020 г. N 18-1/10/В-9451**
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими обращениями граждан Российской Федерации и государственных органов, в которых выражена обеспокоенность необходимостью прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в различных условиях санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах Российской Федерации, сообщает. Диспансеризация гражданских служащих проводится ежегодно врачами-специалистами с использованием лабораторных и функциональных исследований с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), сохранения и укрепления физического и психического здоровья гражданского служащего в порядке, утвержденном [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100012) Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н (далее - Порядок). Также в силу положений [пункта 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100013) Порядка одним из результатов диспансеризации является выдача заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению. Согласно положениям [пункта 4 части 1 статьи 16](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p198) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. При этом положения [подпункта "а" пункта 1 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100389) Федерального закона N 79-ФЗ не предусматривают обязательного освобождения гражданского служащего от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данная мера прямо предусмотрена только в отдельных случаях, указанных в [пункте 8 части 1 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100361), [пункте 2 части 2 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p116), [пункте 2 части 1 статьи 40](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100427) Федерального закона N 79-ФЗ. Однако наличие медицинских оснований для расторжения служебного контракта с гражданским служащим может быть установлено как по результатам диспансеризации, проводимой ежегодно в соответствии с утвержденным представителем нанимателя графиком, так и в любое другое время при наличии соответствующего заключения медицинской организации. Одновременно, [вторым абзацем пункта 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100050) Порядка предусмотрено, что в случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя (работодателем). Учитывая изложенное, и исходя из положений [статей 7](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-7#p100040) и [41](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-41#p100159) Конституции Российской Федерации об охране в Российской Федерации труда и здоровья людей, поощрения деятельности, способствующей укреплению здоровья человека, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию, при организации представителем нанимателя диспансеризации гражданских служащих в существующих санитарно-эпидемиологических условиях, по нашему мнению, целесообразно применять [пункт 4 части 1 статьи 16](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p198) Федерального закона N 79-ФЗ и [второй абзац пункта 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100050) Порядка в их взаимосвязи, направленной на обеспечение принципа стабильности гражданской службы, установленного [частью 5 статьи 4](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100025) Федерального закона N 79-ФЗ и в полной мере включающего в себя необходимость обеспечения стабильности кадрового состава государственных органов. В частности, предлагается определить, что к уважительным причинам невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки относится риск повышенного распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с массовостью проведения данного мероприятия в медицинских организациях и возможность заражения им гражданских служащих. При этом к гражданскому служащему, не прошедшему диспансеризацию по объективным и уважительным причинам, дисциплинарные взыскания, предусмотренные [статьей 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100649) Федерального закона N 79-ФЗ, не применяются. Указанный подход также применим на муниципальной службе.
А.В.ВОВЧЕНКО
---