Письмо Минтруда РФ от 09.09.1994 № 1775-КВ

«Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 9 сентября 1994 г. № 1775-КВ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Министерство труда Российской Федерации рассмотрело представленные Департаментом жилищно — коммунального хозяйства Минстроя России Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210, на предприятиях жилищно — коммунального хозяйства и считает их согласованными.

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно — коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 935.

Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12-месячных должностных окладов в год.

2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно — коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, установленной Отраслевым (тарифным) соглашением.

---