--- title: "<Письмо> Минобороны России от 07.07.2023 N 172/4/УТ-624" number: "172/4/УТ-624" issuer: "Министерство обороны Российской Федерации" issued_on: 2023-07-07 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-1724ut-624" --- ## <Письмо> Минобороны России от 07.07.2023 N 172/4/УТ-624 # <Письмо> Минобороны России от 07.07.2023 N 172/4/УТ-624 <По вопросу применения Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах"> > [!IMPORTANT] > При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
**МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
**от 7 июля 2023 г. N 172/4/УТ-624**
Обращение в Аппарат Правительства Российской Федерации по вопросу разъяснения положений [подпункта 9 пункта 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-5-fz/statya-1#p341) Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Федеральный закон) в Главном военно-политическом управлении Вооруженных Сил Российской Федерации в части касающейся рассмотрено. Необходимо отметить, что Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-214#p2641) Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и право каждого работника на условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Из чего следует, что привлечение работников, к которым относятся лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - гражданский персонал), для участия в боевых действиях (выполнении (специальных) задач) противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Таким образом, издание работодателем (представителем работодателя) правовых актов (в том числе приказов, указаний, боевых распоряжений) о привлечении лиц гражданского персонала к участию в выполнении специальных задач в ходе специальной военной операции (далее - СВО) с 24 февраля 2022 г. (фактически об участии в боевых действиях) представляется необоснованным и противозаконным. Правомерным является привлечение работодателем (представителем работодателя) лиц гражданского персонала к исполнению ими трудовых обязанностей в целях обеспечения выполнения задач в ходе СВО (обслуживания воинских частей, находящихся на указанной территории в период выполнения задач). Участие лиц гражданского персонала в боевых действиях (выполнении (специальных) задач) представляется возможным лишь в исключительных случаях, сложившихся вследствие возникновения непреодолимых и не зависящих от работодателя (представителя работодателя) обстоятельств, как, например, необходимость защиты лицом гражданского персонала собственной жизни и безопасности во время и на территории (в воздушном пространстве, в территориальных водах) ведения боевых действий (выполнении задач), возникшая в результате произошедшего боестолкновения по месту исполнения им своих трудовых обязанностей. В случае возникновения таких исключительных обстоятельств представляется возможным отнесение лиц гражданского персонала к ветеранам боевых действий, указанным в [подпункте 1 пункта 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-5-fz/statya-3#p325) Федерального закона. Во всех остальных случаях лица гражданского персонала, привлекавшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе СВО, относятся к ветеранам боевых действий в соответствии с [подпунктом 9 пункта 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-5-fz/statya-1#p341) Федерального закона как лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе СВО с 24 февраля 2022 г., отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам. Начальник управления
Главного военно-политического
управления Вооруженных Сил
Российской Федерации
А.БОРИСЕНКО
---