В основе "эффективного контракта" заложена совокупность конкретизации в трудовом договоре должностных обязанностей работника по занимаемой должности, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению мотивации работника к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ), что является особенностью "эффективного контракта" и отличает его от обычного трудового договора.
Методология "эффективного контракта" определена в [рекомендациях](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009) по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (в редакции от 20.02.2014 N 103н) (далее - приказ N 167н), согласно которым при оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, основанными на:
системе оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных учредителем;
системе нормирования труда;
условиях труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;
режиме рабочего времени и времени отдыха;
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
| N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Условия получения выплаты | Оценка выполнения показателей | Периодичность | Размер выплаты (баллы/%/рубли) |
| 1 | Выплата за качество выполняемых работ | Уровень организации обеспечения комплекса работ, выполняемых подразделениями художественно-постановочной части | Наличие/отсутствие замечаний | Высокая (отсутствие замечаний) | Ежеквартально | 30 б. |
| Средняя (наличие незначительных замечаний) | 20 - 10 б. |
| Низкая (наличие грубых нарушений) | 0 |
| 2 | Использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности возглавляемого подразделения | Наличие/отсутствие эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности | Наличие | Ежеквартально | 20 б. |
| Наличие не в полном объеме | 17 - 10 б. |
| Отсутствие | 0 |
| 3 | Выплата за интенсивность и высокие результаты труда | Количество репетиций, организованных с участием подразделений художественно-постановочной части | План на отчетный период | Выполнено в полном объеме | Ежеквартально | 20 б. |
| Частично выполнено | 15 - 5 б. |
| Невыполнение | 0 |
| 4 | Количество проведенных спектаклей текущего репертуара и новых постановок на стационаре и гастролях (установка сценического оформления) | План на отчетный период | Выполнено в полном объеме | Ежеквартально | 30 б. |
| Частично выполнено | 25 - 5 б. |
| Невыполнение | 0 |
| Итого (максимальное выполнение) | 100 б. |
| 5 | Надбавка за выслугу лет | Стаж работы по специальности (в отрасли) | Наличие необходимого стажа | В зависимости от стажа | Ежемесячно | 3% - 10% |
| 6. | Премия по итогам работы за отчетный период | Выполнение показателей за отчетный период | Степень выполнения плановых значений | Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности | За отчетный период | до 100% |
#### 2.
| N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Условия получения выплаты | Оценка выполнения показателей | Периодичность | Размер выплаты (баллы/%/рубли) |
| 1. | Выплата за интенсивность труда | Сложность исполняемой партии | Отсутствие/наличие (не) значительных замечаний со стороны дирижера/режиссера или художественного руководителя | Высокая (отсутствие ошибок и неточностей в исполнении партии) | Ежеквартально | 10 б. |
| Средняя (наличие незначительных замечаний) | 5 б. |
| Низкая | 0 |
| 2 | Количество вызовов на репетицию (план/норма) | Участие в репетиции | Выполнено | Ежеквартально | 30 б. |
| Частично выполнено | 5 - 3 б. |
| Невыполнение | 0 |
| 3 | Количество выступлений (план/норма) | Участие в выступлении | Выполнено | Ежеквартально | 50 б. |
| Частично выполнено | 15 - 20 б. |
| Невыполнение | 0 |
| 4 | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | Срочный ввод на исполнение (сложной) партии (номера, роли и т.п.) | Исполнение (сложной) партии | Выполнено | Ежеквартально | 10 б. |
| Итого (максимальное выполнение) | 100 б. |
| 5 | Надбавка за качество выполняемых работ | Уровень профессионального мастерства | Наличие квалификационной категории | Ведущий мастер сцены | Ежемесячно | 10% от оклада |
| Артист высшей категории | 8% от оклада |
| Артист первой категории | 5% от оклада |
| Артист второй категории | 3% от оклада |
| 6 | Выплата за высокие результаты работы | Особые творческие достижения | Наличие почетного звания | Заслуженный артист | Ежемесячно | 3% от оклада |
| Народный артист | 5% от оклада |
| 7 | Надбавка за выслугу лет | Стаж работы по специальности (в отрасли) | Наличие необходимого стажа | От 1 года до 5 лет | Ежемесячно | 2% от оклада |
| От 5 лет до 10 лет | 3,5% от оклада |
| Свыше 10 лет | 5% от оклада |
| 8 | Премия по итогам работы за квартал | Выполнение показателей за отчетный период | Степень выполнения плановых значений | Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности | За отчетный период | до 100% |
#### 3.
| N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Условия получения выплаты | Оценка выполнения показателей эффективности | Периодичность | Размер выплаты (баллы/%/рубли) |
| 1 | Выплата за интенсивность труда | Количество зарегистрированных пользователей (план - ...) | Выполнение установленного планового значения по каждому показателю | Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности | Ежеквартально | До 90% |
| 2 | Обработка документов и создание каталогов (план - ...) |
| 3 | Формирование, учет, изучение, обеспечение сохранения и безопасности фондов библиотеки |
| 4 | Количество выданных документов (в традиционном и электронном виде) (план - ...) |
| 5 | Количество консультационных и методических услуг (план - ...) |
| 6 | Выплата за качество выполняемых работ | Содействие достижению общих результатов деятельности структурного подразделения (название подразделения, в котором работник непосредственно работает) | Устанавливается плановое значение от общего показателя по структурному подразделению | Выполнен | | 10 б. |
| Частично выполнен | 5 - 7 б. |
| Не выполнен | 0 |
| Итого (максимальное выполнение) | 100 б. |
| 7 | Выплата за качество выполняемых работ | Уровень профессионального мастерства | Наличие квалификационной категории | Ведущий | Ежемесячно | 7% от оклада |
| I категории | 5% от оклада |
| II категории | 3% от оклада |
| 8 | Надбавка за выслугу лет | Стаж работы по специальности (в отрасли) | Наличие необходимого стажа | От 1 года до 5 лет | Ежемесячно | 2% от оклада |
| От 5 лет до 10 лет | 3,5% от оклада |
| Свыше 10 лет | 5% от оклада |
| 9 | Премия по итогам работы за отчетный период | Выполнение показателей за отчетный период | Степень выполнения плановых значений | Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности | За отчетный период | до 100% |
#### 4.
| N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Плановые значения показателей | Периодичность | Размер выплаты <*> (руб./баллы/%) |
| 1 | Уровень организации обеспечения художественно-творческого процесса учреждения | Количество клубных объединений (коллективов художественной самодеятельности) со званием "Народный" | Количество (план/факт) | ежеквартально | Пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности |
| 2 | Количество организованных культурно-массовых мероприятий |
| 3 | Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях |
| 4 | Участие в составе рабочих групп, жюри, комиссий |
| Итого | 30 000 руб. |
| 5 | Надбавка за выслугу лет | Стаж работы по специальности (в отрасли) | Наличие необходимого стажа | Ежемесячно | Устанавливается размер в зависимости от стажа (руб./%) |
| N п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности | Условия получения выплаты | Оценка выполнения показателей эффективности | Периодичность | Размер выплаты (баллы/%/рубли) |
| 1 | Выплата за качество выполняемых работ | Своевременное и точное выполнение работ по ведению бухгалтерского учета (наименование операции) | Уровень выполнения | Своевременное и точное выполнение | Ежеквартально | 50 б. |
| Наличие незначительных ошибок | 40 - 5 б. |
| Наличие грубых ошибок | 0 |
| 2 | Выплата за высокие результаты работы | Своевременная и полная достоверность предоставляемой информации, отчетности | Уровень выполнения | Своевременная и полная достоверность | Ежеквартально | 30 б. |
| Наличие незначительных ошибок | 25 - 5 б. |
| Наличие грубых ошибок | 0 б. |
| 3 | Премия за выполнение важных и ответственных работ | Передача опыта другим работникам | Наличие обученного работника | Выполнен | Ежеквартально | 20 б. |
| Не выполнен | 0 |
| Итого (максимальное выполнение) | 100 б. |
| 4 | Выплата за качество выполняемых работ | Уровень профессионального мастерства | Наличие квалификационной категории | Ведущий бухгалтер | Ежемесячно | 7% от оклада |
| бухгалтер I категории | 5% от оклада |
| бухгалтер II категории | 3% от оклада |
| 5 | Надбавка за выслугу лет | Стаж работы по специальности (в отрасли) | Наличие необходимого стажа | От 1 года до 5 лет | Ежемесячно | 2% от оклада |
| От 5 лет до 10 лет | 3,5% от оклада |
| Свыше 10 лет | 5% от оклада |
| 6 | Премия по итогам работы за отчетный период | Выполнение показателей за отчетный период | Степень выполнения плановых значений | Рассчитывается пропорционально суммарному значению оценки показателей эффективности | За отчетный период | до 100% |
нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности;
создания конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг (выполнения) работ);
замечания руководства учреждения, проверяющих органов по результатам проверок;
и другие условия исходя из установленных должностных обязанностей.