---
title: "Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436"
number: "16-4/2059436"
issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации"
issued_on: 2014-07-02
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-16-42059436"
---

## Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436

# Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436

<Об оплате труда за сверхурочную работу>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436

</div>


<a id="p100003"></a>Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел письмо и сообщает.
<a id="p100004"></a>[Статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
<a id="p100005"></a>При этом [статья 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
<a id="p100006"></a>По нашему мнению, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами [статьи 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100007"></a>Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
<a id="p100008"></a>Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
<a id="p100009"></a>По нашему мнению, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).
<a id="p100010"></a>Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.
<a id="p100011"></a>Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

<div align="right">

<a id="p100012"></a>Заместитель директора департамента<br>
**Н.З.КОВЯЗИНА**

</div>




<a id="p100013"></a>

---