---
title: "<Письмо> Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256"
number: "16-3/ООГ-256"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2025-02-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-16-3oog-256"
---

## <Письмо> Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256

# <Письмо> Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256

<По вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам>

> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
от 20 февраля 2025 г. N 16-3/ООГ-256

</div>


<a id="p100003"></a>Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и сообщает.
<a id="p100004"></a>Согласно [статье 53](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100601) Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена.

<div align="right">

<a id="p100005"></a>Заместитель директора<br>
Департамента занятости<br>
населения и трудовой миграции<br>
А.Н.САВЕЛЬЕВ

</div>




<a id="p100006"></a>

---