---
title: "<Письмо> Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324"
number: "16-3/10/В-5324"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-04-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-16-310v-5324"
---

## <Письмо> Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324

# <Письмо> Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324

<О трудоустройстве граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке>


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
**от 22 апреля 2022 г. N 16-3/10/В-5324**

</div>


<a id="p100003"></a>На совещании 1 апреля 2022 г. в Роструде и в ходе подготовки совещания 15 апреля 2022 г. в Роструде органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, направили в Минтруд России вопросы по организации содействия в трудоустройстве граждан Российской Федерации, граждан Украины, граждан Донецкой Народной Республики, граждан Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке.
<a id="p100004"></a>Указанные вопросы частично обсуждены на совещании 15 апреля 2022 г. в Роструде с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти.
<a id="p100005"></a>Направляем поступившие в Минтруд России ответы федеральных органов исполнительной власти для использования в работе.
<a id="p100006"></a>По компетенции Минтруда России по вопросу о порядке трудоустройства прибывших граждан, имеющих гражданство иностранного государства, на территории России в случае отсутствия трудовой книжки или наличия трудовой книжки на иностранном языке сообщаем следующее.
<a id="p100007"></a>Согласно [абзацу 5 статьи 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-11#p2050) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
<a id="p100008"></a>Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется по общим правилам трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных [главой 50.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327#p2056) ТК РФ. При трудоустройстве в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства должны представить документы, указанные в [статьях 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476), [327.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-3#p2069) ТК РФ.
<a id="p100009"></a>Относительно оформления и ведения трудовых книжек сообщаем, что в соответствии со [статьей 66](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p100486) ТК РФ на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца.
<a id="p100010"></a>В настоящее время на территории Российской Федерации имеются следующие формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1938 года, утвержденного постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. N 1320, образца 1974 года, утвержденного [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-656#p100053) Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", и образца 2004 года, утвержденного [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100021) Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
<a id="p100011"></a>Трудовая книжка [образца](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-656#p100053) 1974 года имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР ([пункт 2.1](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-162-goskomtrud-sssr#p100015). Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. N 162).
<a id="p100012"></a>Учитывая данное обстоятельство, в том случае, если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории Российской Федерации, то есть образца 1938 года или [1974 года](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-656#p100053), в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки).
<a id="p100013"></a>В случае, если гражданином предоставлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней ([часть 3 статьи 66](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p2359) ТК РФ), завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.
<a id="p100014"></a>В настоящее время вопросы ведения трудовых книжек регулируются [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100070) ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н.
<a id="p100015"></a>В случае отсутствия у прибывших граждан трудовой книжки работодатель может со слов кандидата определить уровень его подготовки, опыт работы по специальности, в определенной отрасли, и допустить к выполнению работы, не требующей специальных знаний или специальной подготовки.
<a id="p100016"></a>Для того, чтобы работодатель мог оценить деловые и профессиональные качества работника, а работник определил, подходит ли ему порученная работа, при приеме на работу может быть установлено испытание в соответствии со [статьей 70](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-70#p423) ТК РФ.

<div align="right">

<a id="p100017"></a>Е.В.МУХТИЯРОВА

</div>




<a id="p100018"></a>

---