---
title: "Письмо Минтруда РФ от 19.08.1994 N 1590-РБ"
number: "1590-РБ"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 1994-08-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-1590-rb"
---

## Письмо Минтруда РФ от 19.08.1994 N 1590-РБ

# Письмо Минтруда РФ от 19.08.1994 N 1590-РБ

<Об отпусках>

> [!WARNING]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Фактически утратил силу в связи с принятием Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-120#p100817) РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, которым установлено, что ежегодные основные и дополнительные отпуска исчисляется в календарных днях.
> Документ фактически утратил силу в связи с принятием Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-120#p100817) РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, которым установлено, что ежегодные основные и дополнительные отпуска исчисляется в календарных днях.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 19 августа 1994 г. N 1590-РБ

<a id="p100003"></a>По мнению Министерства труда Российской Федерации, в тех случаях, когда очередной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих, следует установить единую продолжительность отпуска в календарных днях, то есть продолжительность дополнительного отпуска перевести из рабочих - в календарные дни. Расчет среднего заработка в этом случае производится исходя из абзаца 3 [пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-8-1994#p100021) Постановления Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1994 г. N 8.

<div align="right">

<a id="p100004"></a>Заместитель<br>
Министра труда РФ<br>
**Р.А.БАТКАЕВ**

</div>




<a id="p100005"></a>

---