--- title: "<Письмо> Минздрава России от 08.05.2024 N 15-6/И/2-8841" number: "15-6/И/2-8841" issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации" issued_on: 2024-05-08 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-15-6i2-8841" --- ## <Письмо> Минздрава России от 08.05.2024 N 15-6/И/2-8841 # <Письмо> Минздрава России от 08.05.2024 N 15-6/И/2-8841 <О направлении для учета и использования в работе информационного материала по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работающих в рамках реализации федерального проекта "Укрепление общественного здоровья" национального проекта "Демография">
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
**от 8 мая 2024 г. N 15-6/И/2-8841**
Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет для учета и использования в работе информационный [материал](#p100006) по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работающих в рамках реализации федерального проекта "Укрепление общественного здоровья" национального проекта "Демография". Просим довести указанную информацию до руководителей организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории региона.
Заместитель Министра
Е.Г.КОТОВА
**ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ**
**ПО ВНЕДРЕНИЮ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ**
Федеральным проектом "Укрепление общественного здоровья" национального проекта "Демография", который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее - КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников, во всех субъектах Российской Федерации. В 2019 г. Федеральным государственным бюджетным учреждением "Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины" Минздрава России были разработаны методические материалы: Корпоративные модельные программы "Укрепление здоровья работающих", Приложение к корпоративным программам "Укрепление здоровья работающих", "Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников". Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний и укреплению здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент, разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников. По итогам 2019 - 2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации: 85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников; лекционные занятия и организуют школы по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание. В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП, так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах, в 2021 году - 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году - 5 617 КП в 85 субъектах, на 01.04.2024 год - 6 347 КП. По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе в сфере здравоохранения - 1 092, образования - 2 691, промышленности - 318, транспорта - 55, сельского хозяйства - 37, бытового обслуживания - 79, торговли - 36, экономики и финансов - 34, государственного и муниципального управления - 310, в иных сферах деятельности - 965 (целевое значение - 85 регионов). По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе в сфере здравоохранения - 1 286, образования - 3 005, промышленности - 361, транспорта - 58, сельского хозяйства - 45, бытового обслуживания - 85, торговли - 42, экономики и финансов - 44, государственного и муниципального управления - 369, в иных сферах деятельности - 1 041 (целевое значение - 85 регионов). Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки (47,3%), здравоохранения (20,3%) и промышленности (5,7%). Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн. чел. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет 0,5 млн. человек или 36% от всех работников, охваченных КП. Самым крупным промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО "Норникель" (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО "Северсталь" в г. Череповец (Вологодская обл., Северо-Западный ФО) с численностью работников 26 200 чел. Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука - 2 400 предприятий, здравоохранение - 1 023 медицинских организация. Количество предприятий, в которых проводятся КП, с 2020 г. по 1 квартал 2024 г. увеличилось в 13 раз - с 527 до 6 347. Максимальное количество КП в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП). Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные на повышение грамотности работников о здоровье (97%). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска, как низкая физическая активность включены в 97% КП, нерациональное питание - в 86% КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82% КП, пагубного употребления алкоголя - в 66% КП. Содержат мероприятия, направленные на профилактику стресса, охрану психического здоровья 85% КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья работников разработаны в 88% КП. Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7% КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях (35% КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях - почти 812 млн. руб., что составляет 98% от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01% - 0,74%. 23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах РФ: Владимирская, Калужская область, Камчатский край, Курганская, Московская область, Республика Татарстан (Татарстан), Самарская, Свердловская, Ульяновская область, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область). Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения на территории Российской Федерации ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России разработал специальный инструмент - цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылке сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/. Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок "Образование", в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных с корпоративными программами. Одно из преимуществ платформы Атрия - это возможность моментально и автоматически генерировать результаты опроса работников организации по завершении опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить в формате Excel на персональный компьютер. К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1 300 работодателей и более 81 600 работников из 42 регионов РФ. Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте Федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины" Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy-ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации. ---