Письмо Минстроя России от 15.04.2020 № 14621-ТБ/02
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: <Письмо> Минстроя России от 15.04.2020 N 14621-ТБ/02. 14621-ТБ/02. 15.04.2020. https://bukva.ai/docs/pismo-14621-tb02
<О рассмотрении обращения>
Примечание
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
Правовой департамент Минстроя России рассмотрел обращение и сообщает следующее.
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 239) высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации определяет в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятии, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и приостанавливает (ограничивает) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 Указа № 239.
Пунктом 4 Указа № 239 определены организации (работодатели и их работники), на которые Указ № 239 не распространяется, в том числе иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.
Причем согласно пункту 6 Рекомендаций работникам и работодателям Минтруда России в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнений к ним (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379; https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380) работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 данного Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.