---
title: "<Письмо> Минтруда России от 17.05.2024 N 14-7/10/В-8003"
number: "14-7/10/В-8003"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2024-05-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-710v-8003"
---
## <Письмо> Минтруда России от 17.05.2024 N 14-7/10/В-8003
# <Письмо> Минтруда России от 17.05.2024 N 14-7/10/В-8003
<Об изменениях к организации целевого обучения, начиная с приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам на 2024/2025 учебный год>
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
**от 17 мая 2024 г. N 14-7/10/В-8003**
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках предусмотренных [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-301-2021#p100008) Указа Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. N 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 301) полномочий по осуществлению координации подготовки кадров для федеральной государственной гражданской службы сообщает следующее.
С 1 мая 2024 г. вступили в силу изменения, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-124-fz-2023/statya-1) от 14 апреля 2023 г. N 124-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", а также в целом вступило в силу [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024) Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 555).
Указанными нормативными правовыми актами скорректированы подходы к организации целевого обучения, начиная с приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам на 2024/25 учебный год. В частности, по общему правилу, механизм целевого обучения, заказчиками которого может выступать государственные органы, предполагает использование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России").
Одновременно [статьей 56](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-56#p917) Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) предусмотрено, что, по общему правилу, заказчик целевого обучения размещает на цифровой платформе "Работа в России" предложения о заключении договора или договоров о целевом обучении (далее - предложение).
Вопросы размещения предложений урегулированы [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100021) о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации N 555 (далее - Положение).
Отмечаем, что в соответствии с [абзацем вторым пункта 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100052) Положения заказчики размещают предложения на цифровой платформе "Работа в России" для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение.
При этом необходимо учитывать, что согласно [части 2 статьи 61](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-61#p302) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) заключение договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином Российской Федерации (далее - гражданин) с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации после окончания обучения в течение определенного срока (далее - договор о целевом обучении для гражданской службы) осуществляется на конкурсной основе в установленном порядке.
В указанных обстоятельствах государственным органам рекомендуется обеспечить одновременное размещение информации о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении для гражданской службы (далее - конкурс) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - Единая система) и предложения на цифровой платформе "Работа в России".
Обращаем внимание, что содержание предложения предусмотрено [пунктом 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100061) Положения и предполагает требования, которые заказчики могут предъявлять к гражданам, с которыми заключается договор о целевом обучении с учетом предусмотренных нормативными правовыми актами ограничений, связанных с особенностями прохождения, в частности, государственной гражданской службы Российской Федерации, включая нормы о заключении договора о целевом обучении для гражданской службы по итогам конкурса (далее - предъявляемые требования).
Важно отметить, что в соответствии с [абзацем шестым пункта 23](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100748) Положения заказчики указывают конкретные нормы законодательства Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливаются соответствующие требования.
Таким образом, заказчик - федеральный государственный орган при размещении предложений на цифровой платформе "Работа в России" в каждом предложении указывает требование о прохождении гражданином конкурса (с упоминанием [части 2 статьи 61](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-61#p302) Федерального закона N 79-ФЗ и [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-301-2021) Президента Российской Федерации N 301), включая ссылки на свой официальный сайт и на Единую систему, при переходе по которым имеется возможность ознакомиться с информацией о конкурсе.
Обращаем внимание, что подаваемые гражданами заявки на заключение договора о целевом обучении должны включать в себя сведения, подтверждающие их соответствие предъявляемым требованиям ([пункты 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100086) и [67](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-555-2024#p100276) Положения).
При этом дополнительно предлагаем учитывать следующие обстоятельства:
- с 1 мая 2024 г. при приеме на обучение договор о целевом обучении заключается после издания распорядительного акта о приеме гражданина на обучение, но не позднее начала учебного года ([часть 12 статьи 56](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-56#p948) Федерального закона N 273-ФЗ);
- в соответствии с [частью 1.1 статьи 71.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-71-1#p959) Федерального закона N 273-ФЗ при приеме на целевое обучение по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных ассигнований соответствующего бюджета в пределах установленной квоты меры материального стимулирования гражданина, с которым заключается договор о целевом обучении, в период его обучения устанавливаются в объеме на уровне не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном [частью 3 статьи 36](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-36#p233) Федерального закона N 273-ФЗ;
- исходя из [подпункта "б" пункта 2 части 3 статьи 56](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-56#p926) Федерального закона N 273-ФЗ, договором о целевом обучении предусматривается обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором; в связи с этим срочный служебный контракт заключается с гражданином по окончании его обучения на указанный срок.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с информацией, видеоматериалами и инструкцией для заказчика целевого обучения, размещенными на цифровой платформе "Работа в России" по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education, а также обеспечить информационное взаимодействие с соответствующей образовательной организацией.
Настоящее письмо направляется в высшие исполнительные органы субъектов Российской Федерации для сведения и использования в работе с учетом нормативных правовых актов соответствующего субъекта Российской Федерации.