---
title: "<Письмо> Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049"
number: "14-6/В-1049"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2021-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-6v-1049"
---

## <Письмо> Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049

# <Письмо> Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049

<О ведении трудовых книжек>

> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
**от 1 сентября 2021 г. N 14-6/В-1049**

</div>


<a id="p100003"></a>Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу ведения трудовых книжек и сообщает.
<a id="p100004"></a>Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - приказ N 320н) утверждена [форма](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100016) трудовой книжки.
<a id="p100005"></a>Правительством Российской Федерации 24 июля 2021 г. издано [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1250-2021) N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление N 1250).
<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1250-2021#p100013) постановления N 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г., при этом имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
<a id="p100007"></a>С учетом изложенного полагаем, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу после 31 августа 2021 г., трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель, по письменному заявлению этого лица вправе оформить новую трудовую книжку, по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100021), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Врио директора Департамента<br>
оплаты труда, трудовых отношений<br>
и социального партнерства<br>
С.Ю.ГОРБАРЕЦ

</div>




<a id="p100009"></a>

---