---
title: "Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042"
number: "14-6/10/В-13042"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-09-27
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-610v-13042"
---

## Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

# Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>

> [!IMPORTANT]
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://mintrud.gov.ru по состоянию на 27.09.2022.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
**от 27 сентября 2022 г. N 14-6/10/В-13042**

</div>


<a id="p100003"></a>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100022) N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах", направленного на сохранение социально-трудовых гарантий граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-647-2022#p100007) Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", направляет [информацию](#p100005) о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.





<div align="right">

<a id="p100004"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100005"></a>**О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОБИЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН**

</div>


<a id="p100006"></a>Принято [постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100022) Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах".
<a id="p100007"></a>При реализации данного [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100022) целесообразно действовать следующим образом.
<a id="p100008"></a>Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
<a id="p100009"></a>Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
<a id="p100010"></a>Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
<a id="p100011"></a>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
<a id="p100012"></a>Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
<a id="p100013"></a>В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
<a id="p100014"></a>Срочный трудовой договор также приостанавливается.
<a id="p100015"></a>Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
<a id="p100016"></a>На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
<a id="p100017"></a>В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
<a id="p100018"></a>[Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100022) Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.
<a id="p100019"></a>В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
<a id="p100020"></a>При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
<a id="p100021"></a>Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
<a id="p100022"></a>На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
<a id="p100023"></a>В настоящее время готовятся поправки в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.



<a id="p100024"></a>

---