--- title: "<Письмо> Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275" number: "14-4/ООГ-275" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2024-01-17 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-4oog-275" --- ## <Письмо> Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275 # <Письмо> Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275 <Об использовании макета коллективного договора, утв. Минтрудом РФ 06.11.2003> > [!IMPORTANT] > При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
от 17 января 2024 г. N 14-4/ООГ-275
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение по вопросу использования [макета](https://bukva.ai/docs/maket-kollektivnogo-dogovora) коллективного договора, согласованного заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации В. Варовым 6 ноября 2003 г. (далее - макет коллективного договора 2003 года), и в пределах компетенции сообщает следующее. В соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100243) о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее - Положение о Минтруде России), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Позиция по вопросу, содержащемуся в рассматриваемом обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов Департамента. Сообщаем, что у Минтруда России в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100009) о Минтруде России отсутствует полномочие по утверждению макета коллективного договора. В этой связи Минтруд России не вносил изменения в [макет](https://bukva.ai/docs/maket-kollektivnogo-dogovora) коллективного договора 2003 года, а также не разрабатывал и не утверждал новый макет коллективного договора. В соответствии со [статьей 40](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-40#p265) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. [Частью первой статьи 41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-41#p100304) Кодекса установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. [Часть вторая статьи 41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-41#p267) Кодекса содержит открытый перечень вопросов, возможных для включения в коллективный договор. Согласно [части третьей статьи 41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-41#p100319) Кодекса в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со [статьей 50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p327) Кодекса условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению. Также обращаем внимание, что [статьей 24](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-24#p100217) Кодекса определены, в частности, следующие основные принципы социального партнерства: добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. С учетом изложенного полагаем, что стороны социального партнерства вправе самостоятельно определить необходимость использования [макета](https://bukva.ai/docs/maket-kollektivnogo-dogovora) коллективного договора 2003 года. В случае использования [макета](https://bukva.ai/docs/maket-kollektivnogo-dogovora) коллективного договора 2003 года обращаем внимание на обязательность соблюдения вышеуказанных положений [Кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), касающихся содержания коллективного договора, и принципов социального партнерства.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю.ГОРБАРЕЦ
---