--- title: "<Письмо> Минтруда России от 03.12.2014 N 14-4/10/В-8221" number: "14-4/10/В-8221" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2014-12-03 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-410v-8221" --- ## <Письмо> Минтруда России от 03.12.2014 N 14-4/10/В-8221 # <Письмо> Минтруда России от 03.12.2014 N 14-4/10/В-8221 <О направлении информации об особенностях реализации социального партнерства на отраслевом уровне> **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
от 3 декабря 2014 г. N 14-4/10/В-8221
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет информацию об особенностях реализации социального партнерства на отраслевом уровне. В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" до 1 января 2015 г. действует переходный период. С 1 января 2015 г. в отношении работодателей Республики Крым и города федерального значения Севастополя будут действовать нормы законодательства, регулирующие вопросы заключения соглашений в сфере социального партнерства. В том числе установленные статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации правила присоединения либо направления отказов от присоединения к отраслевым соглашениям, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. С учетом изложенного и принимая во внимание важность вопросов, регулируемых соглашениями, просьба поручить организовать работу по доведению прилагаемой информации о [порядке](#p100009) распространения действия соглашений до сведения хозяйствующих субъектов, реализующих свою деятельность в Республике Крым. В случае необходимости просьба провести дополнительные консультации со сторонами социального партнерства Республики Крым.
Министр
**М.А.ТОПИЛИН**
Приложение
к письму Минтруда России от 3 декабря 2014 г. N 14-4/10/В-8221 **ПОРЯДОК** **РАСПРОСТРАНЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ** **В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** В настоящее время на федеральном уровне социального партнерства заключено 66 отраслевых соглашений, прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (далее - соглашения), перечень которых размещен на официальном сайте Роструда (http://www.rostrud.ru/activities/34/41390.shtml) и прилагается к настоящему письму (не приводится). Многие из этих соглашений заканчивают свое действие в 2014 году, и в 2015 году могут быть заключены соглашения на следующий период. Кроме того, будут заключаться новые соглашения. Согласно действующему порядку Роструд в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства (www.rosmintrud.ru) и опубликования в журналах "Охрана и экономика труда" и "Бизнес России", газете "Солидарность". После размещения текста соглашения и сведений о его регистрации на официальном сайте Министерства и опубликования в указанных источниках стороны соглашения в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к соглашению. Предложение Министра работодателям о присоединении к соглашению публикуется в "Российской газете".
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" не представили в Министерство мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае, если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя, то в соответствии со статьей 31 Кодекса на общем собрании работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Другие способы проведения консультаций работодателя по вопросу присоединения к соглашению могут быть признаны неправомерными в случае судебных разбирательств.
Невыполнение процедур оформления отказа влечет за собой автоматическое распространение действия соглашения на организацию.
---