---
title: "<Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243"
number: "14-4/10/П-4243"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2021-06-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-410p-4243"
---

## <Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243

# <Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243

<О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции>

(вместе с "Информационной справкой по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции")


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**<br>
**от 7 июня 2021 г. N 14-4/10/П-4243**

</div>


<a id="p100003"></a>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами работников и работодателей по вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, в том числе в рабочее время, направляет информационную [справку](#p100006) для доведения ее до общероссийских объединений работодателей и полагает целесообразным информирование объединениями работодателей своих членов по данному вопросу.

<div align="right">

<a id="p100004"></a>Е.В.МУХТИЯРОВА

</div>






<div align="right">

<a id="p100005"></a>Приложение

</div>


<div align="center">

<a id="p100006"></a>**ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА**<br>
**ПО ВОПРОСАМ ПРОВЕДЕНИЯ ВАКЦИНАЦИИ ОТ НОВОЙ**<br>
**КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ**

</div>


<a id="p100007"></a>В связи с поступающими от работодателей и работников вопросами по проведению [вакцинации](https://bukva.ai/docs/prikaz-1122n-2021#p100171) работников от новой коронавирусной инфекции, в том числе в рабочее время, информируем.
<a id="p100008"></a>Согласно [статье 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5#p107) Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
<a id="p100009"></a>Исходя из положений [статей 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-8#p129), [22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p100186), [41](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-41#p100303) Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
<a id="p100010"></a>Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.



<a id="p100011"></a>

---