---
title: "<Письмо> Минтруда России от 14.11.2023 N 14-1/ООГ-7108"
number: "14-1/ООГ-7108"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2023-11-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-1oog-7108"
---

## <Письмо> Минтруда России от 14.11.2023 N 14-1/ООГ-7108

# <Письмо> Минтруда России от 14.11.2023 N 14-1/ООГ-7108

<О применении Постановления Минтруда РФ от 11.08.1998 N 31 "Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки, времени и обслуживания на производство древесностружечных плит">

> [!IMPORTANT]
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

</div>

от 14 ноября 2023 г. N 14-1/ООГ-7108

<a id="p100003"></a>Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу применения постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 августа 1998 г. N 31 "Об утверждении Межотраслевых типовых норм выработки, времени и обслуживания на производство древесностружечных плит" (далее - Межотраслевые типовые нормы) и по компетенции сообщает.
<a id="p100004"></a>В соответствии со [статьей 159](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-159#p734) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
<a id="p100005"></a>Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.
<a id="p100006"></a>Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ([статья 161](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-161#p1567) ТК РФ).
<a id="p100007"></a>Типовые нормы труда носят рекомендательный характер.
<a id="p100008"></a>Одновременно сообщаем, что в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. N 504 утверждены Методические [рекомендации](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее - Методические рекомендации).
<a id="p100009"></a>Хотя Методические [рекомендации](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100008) разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.
<a id="p100010"></a>В соответствии [пунктом 8 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100025) Методических рекомендаций при определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.
<a id="p100011"></a>Согласно [пункту 16 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-504-2013-mintrud-rossii-ministerstvo#p100043) Методических рекомендаций при отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке.
<a id="p100012"></a>С учетом изложенного, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации, при разработке систем нормирования труда в организации полагаем возможным использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли, в том числе Межотраслевые типовые нормы, принимая во внимание их рекомендательный характер, и если они соответствуют организационно-техническим условиям труда этой организации.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Заместитель Директора Департамента<br>
оплаты труда, трудовых отношений<br>
и социального партнерства<br>
А.В.ФРОЛОВА

</div>




<a id="p100014"></a>

---