---
title: "<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660"
number: "14-1/10/В-660"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2016-02-03
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-110v-660"
---
## <Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
# <Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660
В связи с участившимися обращениями по вопросу о сроках выплаты заработной платы, а также о размере выплаты заработной платы за полмесяца, Минтруд России сообщает.
Согласно [абзацу 5 части 1 статьи 21](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-21#p100167) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. [Абзац 7 части 2 статьи 22](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p203) Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с [частью шестой статьи 136](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p664) Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, [Кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований [статьи 136](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-136#p100921) Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ([часть 8 статьи 136](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-136#p100929) Кодекса).
Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
---