---
title: "<Письмо> Минтруда России от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036"
number: "14-1/10/В-4036"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2018-06-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-14-110v-4036"
---
## <Письмо> Минтруда России от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036
# <Письмо> Минтруда России от 04.06.2018 N 14-1/10/В-4036
<О порядке применения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш">
**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
**от 4 июня 2018 г. N 14-1/10/В-4036**
В связи с поступающими вопросами о порядке применения [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p) Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П (далее - Постановление N 38-П) по делу о проверке конституционности положений [статьи 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p636), [частей первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1444) и [третьей статьи 133](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1448), [частей первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1451), [второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1452), [третьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1453), [четвертой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1454) и [одиннадцатой статьи 133.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1464) трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш сообщаем.
Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-41-fz-2018/statya-1) от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установлен в сумме 11163 рубля в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
Согласно [статье 130](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в Российской Федерации.
Согласно [статье 133](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1443) ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.
В соответствии с [частью 1 статьи 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p637) ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
В соответствии со [статьями 315](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-315#p101814) - [317](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-317#p56) ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате,
Это подтверждено [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p) N 38-П, согласно которому положения [статьи 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p636), [частей первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1444) и [третьей статьи 133](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1448), [частей первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1451) - [четвертой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1454) и [одиннадцатой статьи 133.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133-1#p1464) Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p#p100051) Постановления N 38-П оно окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения (7 декабря 2017 г.), действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
В [Определении](https://bukva.ai/docs/opredelenie-252-o-r) Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р об официальном разъяснении [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p) N 38-П отмечается, что в соответствии с [пунктом 12 части первой статьи 75](https://bukva.ai/docs/zakon-1-fkz/statya-75#p100399) Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации - в зависимости от характера рассматриваемого вопроса - может быть определен порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения. В случае, если такие специальные условия в Постановлении не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный Федеральным конституционным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1-fkz/statya-1) "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Согласно [статье 79](https://bukva.ai/docs/zakon-1-fkz/statya-79#p100414) Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения.
В [Постановлении](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p) N 38-П порядок, сроки и особенности его исполнения не оговорены. Таким образом, [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-p) N 38-П действует с момента его провозглашения (то есть 7 декабря 2017 г.) и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.
Иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал финансово-экономическое положение работодателей, в том числе в бюджетной сфере, особенности бюджетного процесса.