---
title: "<Письмо> Банка России от 01.09.2003 N 129-Т"
number: "129-Т"
issuer: "Центральный банк Российской Федерации"
issued_on: 2003-09-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-129-t-2003"
---
## <Письмо> Банка России от 01.09.2003 N 129-Т
# <Письмо> Банка России от 01.09.2003 N 129-Т
"О порядке применения отдельных пунктов Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
**ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
от 1 сентября 2003 г. N 129-Т
**О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ**
**ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ**
**ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
В связи с поступившими запросами о порядке применения [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100009) об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение), Банк России направляет для использования в работе разъяснения Минтруда России по отдельным вопросам [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100009) (основание - [письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-1139-21) Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21).
1. По [пункту 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100011) Положения.
Вопрос: Учитываются ли при расчете среднего заработка:
- разница в окладах при временном заместительстве;
- разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Ответ: В соответствии с [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100011) Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации (в том числе и разница в окладах при временном заместительстве), при условии начисления их в расчетном периоде.
Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат [(статья 139](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p100948) Трудового кодекса Российской Федерации) (далее - Кодекс), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.
2. По [пункту 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения.
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работнику в соответствии со [статьей 128](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865) Кодекса.
Ответ: При подсчете среднего заработка в соответствии с [пунктом 4(е)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100033) Положения из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому если такой отпуск предоставлен на основании [статьи 128](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865) Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, независимо от продолжительности такого отпуска, он исключается из расчетного периода полностью.
3. По [пункту 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100035) Положения.
Вопрос: Должен ли предшествующий период времени, равный расчетному, быть полностью отработанным в случае исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, как это приведено в примере к разъяснению, опубликованному в газете "Экономика и жизнь", N 16, апрель 2003 г.
Ответ: В соответствии с [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100035) Положения, в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
В том случае, если предшествующий период времени, равный расчетному, был отработан не полностью, то расчет среднего заработка следует производить за этот период с учетом [пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения.
4. По [пунктам 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100035) и [6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100036) Положения.
Вопрос: Применяется ли коэффициент 1,4 при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных в [пунктах 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100035) и [6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100036) Положения.
Ответ: Коэффициент 1,4 применяется для подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, независимо от продолжительности расчетного периода.
5. По [пунктам 8,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100038) [9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100042) и [13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100049) Положения.
Вопрос: При исчислении среднего дневного (часового) заработка путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (на 3 и на 29,6) (часов), что имеется в виду под "фактически начисленной за расчетный период" - период времени, за который соответствующие выплаты были заработаны, или время их начисления.
Ответ: Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в [пункте 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100053) Положения.
6. По [пункту 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100042) Положения.
Вопрос: При определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска выяснилось, что в одном из месяцев расчетного периода нет рабочих дней, но есть 2 выходных дня (суббота и воскресенье).
Учитываются ли при подсчете количества календарных дней эти выходные (календарные) дни.
Ответ: В том случае, если при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней по 5-дневной рабочей неделе, этот месяц в расчетный период не включается.
7. По [пунктам 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100042) и [10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100045) Положения.
Вопрос: Изменяется ли расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случае, если работник в расчетном периоде не работал в связи с прогулом по его вине, как это было ранее предусмотрено [пунктом 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-2000-mintrud-rossii-ministerstvo#p100061) Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38.
Ответ: При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, предусмотренные [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения.
Таким образом, время прогула не исключается из расчетного периода.
Вопрос: При каком режиме рабочего времени (5-дневная рабочая неделя, 6-дневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) применяется порядок расчета количества календарных (рабочих) дней в не полностью отработанных месяцах, установленные абзацем 3 [пункта 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100044) и абзацем 2 [пункта 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100046) Положения.
Ответ: Порядок подсчета количества календарных и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода в соответствии с [пунктами 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100042) и [10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100045) Положения применяется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков независимо от установленной продолжительности рабочей недели.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе при не полностью отработанном расчетном периоде:
- работнику, которому установлен сменный режим работы;
- работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка.
Ответ: Работнику, которому установлен сменный режим работы, средний заработок определяется по [пункту 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100049) Положения.
Средний заработок для оплаты отпуска работающей женщине, которой предоставлен перерыв для кормления ребенка, рассчитывается по общеустановленным правилам и зависит от установленного режима работы и от того, в рабочих или календарных днях предоставляется отпуск.
Поскольку в соответствии со [статьей 258](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-258#p101624) Кодекса перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, то при расчете среднего заработка данное время, а также начисленные за это время суммы исключаются из расчетного периода [(пункт 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения).
8. По [пункту 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100049) Положения.
Вопрос: Как определить средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени для оплаты части отпуска продолжительностью менее календарной недели.
Ответ: Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество недель отпуска.
В том случае, если отпуск предоставляется, например, на 4 календарных дня, то количество недель отпуска будет составлять 0,57 (4/7).
9. По [пункту 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100053) Положения.
Вопрос: В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения, как учитываются премии и вознаграждения при определении среднего заработка:
- работнику, которому установлен сменный режим работы;
- работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Ответ: В соответствии с [пунктом 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100053) Положения, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц), исходя из фактически начисленных сумм независимо от установленного режима работы.
При этом ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам.
В приведенной ситуации сумма учитываемых премиальных выплат делится на количество часов по графику работы и умножается на количество фактически отработанных часов по графику.
Вопрос: На каких работников распространяется последний абзац [пункта 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100058) Положения:
- на вновь принятых:
- на работников, вышедших на работу после длительной болезни;
- на работников, вышедших на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Ответ: Последний абзац [пункта 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100058) Положения распространяется на вновь принятых работников.
Вопрос: Применяется ли последний абзац [пункта 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100058) Положения только к премиям и вознаграждениям, которые начислены в расчетном периоде за неполный рабочий период.
Ответ: Последний абзац [пункта 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100058) Положения применяется только к тем премиям, которые начислены в расчетном периоде за неполный отработанный рабочий период.
Вопрос: В каком порядке следует учитывать премии и вознаграждения, начисленные работнику, который проработал в организации неполный рабочий период, если в расчетном периоде исключалось время в соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения (пропорционально рабочим дням, приходящимся на весь расчетный период, или рабочим дням, приходящимся на период работы).
Ответ: В том случае, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и из расчетного периода исключалось время в соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100027) Положения, то при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
---