---
title: "<Письмо> Минрегиона РФ от 16.04.2009 N 11055-СМ/08"
number: "11055-СМ/08"
issuer: "Министерство регионального развития Российской Федерации"
issued_on: 2009-04-16
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-11055-sm08-2009"
---

## <Письмо> Минрегиона РФ от 16.04.2009 N 11055-СМ/08

# <Письмо> Минрегиона РФ от 16.04.2009 N 11055-СМ/08

<О премировании участников строительства>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 16 апреля 2009 г. N 11055-СМ/08

</div>


<a id="p100003"></a>Министерством регионального развития Российской Федерации рассмотрено письмо об определении действующей правовой базы, регулирующей отношения по премированию участников строительства за ввод объектов в эксплуатацию, финансирование которых осуществляется за счет федерального (республиканского, местного) бюджета, и сообщается следующее.
<a id="p100004"></a>В соответствии со [ст. 255](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p102015) Налогового кодекса Российской Федерации в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
<a id="p100005"></a>Согласно [ст. 135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-135#p657) Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100006"></a>Федеральное отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-2) по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 года (зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) 28.12.2007, регистрационный N 84/08-10) является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в строительном комплексе России, взаимные обязательства сторон, а также определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.
<a id="p100007"></a>В соответствии с [п. 2.19](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-2#p100118) Соглашения премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается по соглашению сторон (заказчика и подрядчика). При этом могут использоваться показатели, содержащиеся в [приложении](https://bukva.ai/docs/pismo-1336-vk#p100014) к письму Минтруда СССР и Госстроя СССР от 10.10.1991 N 1336-ВК/1-Д "Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ".
<a id="p100008"></a>Учитывая, что содержание бюджетных учреждений и органов исполнительной власти осуществляется в соответствии с Бюджетным [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-145-fz/statya-1) Российской Федерации, порядок образования и расходования средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства на государственных заказчиков не распространяется.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Директор<br>
Департамента регулирования<br>
градостроительной деятельности<br>
**С.Н.МАЛЫШЕВ**

</div>




<a id="p100010"></a>

---