Письмо Минфина России от 02.10.2014 № 11-02-09/4/49310

<О памятке об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора>

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы, при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора.

В целях упорядочения работы по информированию увольняемых с государственной службы федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей руководителя федеральной службы, находящейся в ведении Минфина России, и руководителей территориальных органов службы, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Министром финансов Российской Федерации, просим одновременно с заявлением об увольнении направлять в Минфин России памятку об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора (образец памятки прилагается) с подписью увольняемого лица об ознакомлении.

Просим довести вышеуказанную информацию до сведения заместителей руководителя службы и руководителей ее территориальных органов.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон) и Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона „О противодействии коррупции“ гражданин, замещавший должность заместителя руководителя федеральной службы, находящейся в ведении Минфина России (руководителя территориального органа федеральной службы) (далее — гражданин) в течение двух лет после увольнения с государственной службы:»

• имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия);
• обязан при заключении трудового или гражданско-правового договора сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Согласно пункту 4 статьи 1 Закона к функциям государственного управления организацией относятся полномочия государственного служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Решение о даче гражданину согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, принимается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов федеральной службы.

Принятие решения о необходимости получения согласия комиссии является ответственностью гражданина (бывшего государственного служащего).

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 3 статьи 12 Закона и статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации несоблюдение гражданином ограничений, установленных статьей 12 Закона, влечет за собой прекращение заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Ознакомлен(а) ______________/ ________________/ _______________________ (дата, подпись, расшифровка подписи)

---