---
title: "<Письмо> Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1"
number: "1073-6-1"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2010-04-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-1073-6-1"
---

## <Письмо> Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1

# <Письмо> Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1

"Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100003"></a>**ПИСЬМО**
от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1

<a id="p100004"></a>**ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ВОЗМОЖНОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ**

<div align="center">

**РАБОТНИКАМ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 134](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-134#p100911) ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100006"></a>Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
<a id="p100007"></a>В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
<a id="p100008"></a>В соответствии со [статьей 101](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-101#p100734) ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
<a id="p100009"></a>До внесения изменений в [статью 101](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-101#p100734) ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией [статьи 101](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-101#p100734) ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.
<a id="p100010"></a>С учетом новых положений [статьи 101](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-101#p100734) ТК РФ полагаем, что работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Начальник Правового управления<br>
**А.АНОХИН**

</div>




<a id="p100012"></a>

---