Письмо Минтруда РФ от 09.06.1994 № 1015-РБ
Актуально на 02.11.2026.
Как цитировать: Письмо Минтруда РФ от 09.06.1994 N 1015-РБ. 1015-РБ. 09.06.1994. https://bukva.ai/docs/pismo-1015-rb
<О Порядке исчисления среднего заработка в 1994 г.>
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 июня 1994 г. № 1015-РБ
Министерством труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации принято постановление от 21 января 1994 г. № 8 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1994 году» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 января 1994 г. № 473). Основная цель данного постановления — введение единого подхода в исчислении среднего заработка, используемого при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплате выходного пособия при увольнении, при переводе на более легкий труд, при направлении для повышения квалификации с отрывом от производства, а также пребывании работника как в учебном, так и в очередном основном или дополнительном отпуске и в ряде других случаев.
При подготовке указанного постановления исходили из того, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 42 КЗОТ Российской Федерации не должна превышать 40 часов в неделю. Эта норма может быть отработана как в течение 5 дней, так и в течение 6 дней. Согласно статье 46 КЗОТ Российской Федерации пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации.
На этом основании пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1994 г. № 8 установлено, что среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.
Исходя из изложенного, при определении среднедневного заработка по графику работы пятидневной рабочей недели следует полученную сумму за расчетный период делить на количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, по графику шестидневной рабочей недели — на количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. В случае предоставления очередного отпуска полученный средний дневной заработок умножается на его продолжительность, установленную законодательством Российской Федерации.