--- title: "<Письмо> ГТК РФ от 21.05.2001 N 09-63/19812" number: "09-63/19812" issuer: "Государственный таможенный комитет Российской Федерации" issued_on: 2001-05-21 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-09-6319812" --- ## <Письмо> ГТК РФ от 21.05.2001 N 09-63/19812 # <Письмо> ГТК РФ от 21.05.2001 N 09-63/19812 "О продлении срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1536-2008#p100009) ФТС РФ от 08.12.2008 N 1536. > КонсультантПлюс: примечание. > Фактически утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-260-2005-minekonomrazvitiya-rossii#p100009) Минэкономразвития РФ от 14.10.2005 N 260, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-260-2005-minekonomrazvitiya-rossii#p100023) о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах РФ, предусматривающее возможность заключения контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах, а также Распоряжения ФТС РФ от 13.11.2008 N 316-р, утвердившего [Методические рекомендации](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-316-r#p100011) о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации". **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО** от 21 мая 2001 г. N 09-63/19812 **О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ПРЕБЫВАНИЯ** **НА СЛУЖБЕ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ СОТРУДНИКАМ,** **ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА** Анализ поступающих из таможенных органов и организаций ГТК России (далее - таможенные органы) документов, касающихся вопросов продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного [статьей 49](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-49#p100341) Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), свидетельствует о том, что кадровые подразделения и сотрудники таможенных органов не всегда должным образом понимают и исполняют требования пункта 3 [статьи 49](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100347) Федерального закона и Приказов ГТК России от 10.03.2000 [N 178](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2000) и от 26.11.97 [N 701.](https://bukva.ai/docs/prikaz-701#p100025) В первую очередь это касается несоблюдения установленных сроков представления в ГТК России документов (как кадровыми подразделениями таможенных органов, так и самими сотрудниками, достигающими предельного возраста), низкого качества их подготовки и доведения до сотрудников решения о заключении (отказе в заключении) контракта на новый срок, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций, обращению сотрудников с жалобами в адрес руководства ГТК России и исковыми заявлениями в судебные органы. В связи с изложенным при организации работы с сотрудниками, достигающими предельного возраста, прошу руководствоваться следующими требованиями: 1. Независимо от наличия волеизъявления сотрудника по вопросу продления срока службы должностное лицо кадрового подразделения таможенного органа в соответствии с требованиями Федерального [закона,](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1) законодательства Российской Федерации о труде и нормативными правовыми актами ГТК России обязано не менее чем за 3 месяца уведомить под роспись сотрудника, достигающего предельного возраста, о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным [статьей 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-48#p100316) Федерального закона. 2. Учитывая положения [пункта 1](#p100007) настоящего письма, документы на продление срока службы при наличии заявления сотрудника должны быть оформлены и направлены в ГТК России с таким расчетом, чтобы не позднее чем за 3 месяца до достижения сотрудником предельного возраста они поступили в Главное управление кадров. 3. При оформлении представлений к продлению срока пребывания на службе начальник таможни и вышестоящий руководитель регионального таможенного управления ходатайствуют о продлении либо о нецелесообразности такового. При этом в обязательном порядке указываются причины такого решения, если только это не является прямым выводом из представленной на сотрудника характеристики. 4. В соответствии с п. 3 [ст. 49](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100347) Федерального закона председатель ГТК России вправе, но не обязан продлить сотруднику срок пребывания на службе сверх предельного возраста. 5. При наличии положительного решения председателя ГТК России по продлению срока службы с сотрудником заключается новый контракт о службе в таможенных органах. 6. При наличии отрицательного решения председателя ГТК России (или при отсутствии решения на момент достижения предельного возраста) сотрудник, достигший предельного возраста пребывания на службе, увольняется по подпункту 2 пункта 2 [статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-1#p100320) Федерального закона (либо по иным основаниям, предусмотренным [ст. 48](https://bukva.ai/docs/zakon-114-fz-1997/statya-48#p100316) Федерального закона, при наличии заявления сотрудника). Прошу положения настоящего письма довести до сведения всех сотрудников таможенных органов под роспись и обеспечить их исполнение кадровыми подразделениями.
Начальник Главного
управления кадров ГТК России
генерал - майор таможенной службы
**В.П.КУДРЯВЦЕВ**
---