Письмо ФСС РФ от 14.02.1997 № 054/141-97

«О начислении страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на суммы, выплачиваемые под видом материальной помощи»

(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 31.12.1996 № 288-6)

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 14 февраля 1997 г. № 054/141-97

О НАЧИСЛЕНИИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СУММЫ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ПОД ВИДОМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

В связи с поступающими запросами о начислении страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на суммы, выплачиваемые предприятиями и организациями работникам под видом материальной помощи, направляем для использования в работе разъяснение Департамента доходов, оплаты труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.96 № 288-6.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 31 декабря 1996 г. № 288-6

Департамент доходов, оплаты труда и социального страхования сообщает.

В настоящее время участились случаи использования материальной помощи и других выплат в качестве сокрытой формы оплаты труда с целью снижения налогооблагаемой суммы, в том числе для уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Поэтому в подобных случаях принятие решения должно осуществляться на изучении имеющихся документов с целью определения фактической природы производимых на предприятии дополнительных выплат.

К материальной помощи, указанной в Перечне, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.09.90 № 358/16-28, относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска. Для бюджетных организаций объем материальной помощи при предоставлении очередных отпусков в соответствии с действующим порядком установлен из расчета не более двух должностных окладов на каждого работника в год.

По мнению Департамента, все выплаты в виде материальной помощи сверх указанных выше выплат, особенно в случаях их регулярного предоставления всем работникам с учетом особенностей, установленных в организации для оплаты труда, следует относить к надбавкам или доплатам к заработной плате, на которые должны быть начислены страховые взносы. В то же время следует иметь в виду, что при начислении на такие доплаты страховых взносов они должны включаться в состав фактического заработка, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

---