---
title: "<Письмо> Минпросвещения России от 28.10.2024 N 05-3965"
number: "05-3965"
issuer: "Министерство просвещения Российской Федерации"
issued_on: 2024-10-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-05-3965"
---

## <Письмо> Минпросвещения России от 28.10.2024 N 05-3965

# <Письмо> Минпросвещения России от 28.10.2024 N 05-3965

"О направлении методических рекомендаций по созданию УПК"

(вместе с "Методическими рекомендациями по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России 25.10.2024)


<div align="center">

<a id="p100200"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100201"></a>ПИСЬМО

<div align="center">

**от 28 октября 2024 г. N 05-3965**

<a id="p100202"></a>**О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОЗДАНИЮ УПК**

</div>


<a id="p100203"></a>Департамент государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России направляет Методические [рекомендации](#p100002) по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования, для использования в работе.

<div align="right">

<a id="p100204"></a>Директор Департамента<br>
В.С.НЕУМЫВАКИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждаю<br>
директор Департамента<br>
государственной политики в сфере<br>
среднего профессионального образования<br>
и профессионального обучения<br>
Минпросвещения России<br>
В.С.НЕУМЫВАКИН

</div>

<div align="center">

**25 октября 2024 г.**

<a id="p100002"></a>**МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**ПО СОЗДАНИЮ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПЛЕКСОВ**<br>
**И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ВЫПУСКНИКОВ, ЗАВЕРШИВШИХ**

</div>

ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО

<div align="center">

**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ**

</div>



### <a id="p100003"></a>Введение


<a id="p100004"></a>Настоящие методические рекомендации разработаны федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Институт развития профессионального образования" (далее - ФГБОУ ДПО ИРПО), подведомственным Министерству просвещения Российской Федерации, в помощь руководителям образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (далее - ОО СПО), заместителям руководителей ОО СПО по учебно-производственной работе, руководителям учебно-производственных комплексов, осуществляющих деятельность в ОО СПО (далее - УПК), руководителям отделов (служб) ОО СПО по содействию в трудоустройстве (занятости) и профориентации (центров карьеры), в организации мероприятий по трудоустройству лиц, обучающихся в ОО СПО по образовательным программам среднего профессионального образования (далее - обучающиеся) и лиц, завершивших обучение в ОО СПО по образовательным программам СПО (далее - выпускники), в том числе несовершеннолетних граждан, на базе УПК.
<a id="p100005"></a>Настоящие методические рекомендации определяют порядок трудоустройства обучающихся и выпускников в УПК в целях:
- <a id="p100006"></a>предоставления работы временного характера обучающимся и выпускникам;
- <a id="p100007"></a>содействия в подготовке кадров массовых профессий для различных отраслей экономики, повышения уровня профессионального образования и профессиональных навыков выпускников, а также повышения качества реализации образовательных программ ОО СПО;
- <a id="p100008"></a>достижения сбалансированности спроса и предложения в кадрах и специалистах в условиях региональных и отраслевых рынков труда с учетом текущих и перспективных потребностей предприятий реального сектора экономики;
- <a id="p100009"></a>обеспечения организации практической подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам СПО, основным программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам, совмещенной с производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг с использованием материально-технической базы ОО СПО по профилю реализуемых ими образовательных программ.
<a id="p100010"></a>Трудоустройство обучающихся и выпускников в УПК реализуется на основе системы доступной профессиональной ориентации, гарантированного профессионального образования и профессиональной подготовки, направленных на:
- <a id="p100011"></a>снижение адаптационного периода на рабочем месте;
- <a id="p100012"></a>приобретение востребованных профессиональных навыков и компетенций;
- <a id="p100013"></a>создание достойных рабочих мест, в том числе и временного характера, для приобретения и закрепления полученного практического опыта работы в соответствии с приобретенными компетенциями;

<div align="center">

- <a id="p100014"></a>мотивацию работодателей к трудоустройству молодежи.

</div>



### 1. <a id="p100015"></a>Перечень основных нормативных правовых актов


<a id="p100016"></a>Основными нормативными правовыми актами, являющимися базой для разработки настоящих методических указаний, являются:
1) <a id="p100017"></a>Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-264-1#p101646) Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2) <a id="p100018"></a>Гражданский [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ;
3) <a id="p100019"></a>Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-27#p778) от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
4) <a id="p100020"></a>[Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-10) Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
5) <a id="p100021"></a>[постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-163-2000#p100008) Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";
6) <a id="p100022"></a>[постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1681-2020) Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования";
7) <a id="p100023"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-885-2020#p100019) Министерства образования и науки Российской Федерации N 885, Министерства просвещения Российской Федерации N 390 от 05.08.2020 "О практической подготовке обучающихся";
8) <a id="p100024"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-762-2022) Министерства просвещения Российской Федерации от 24.08.2022 N 762 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования";
9) <a id="p100025"></a>Методические рекомендации по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письмо Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Министерства просвещения Российской Федерации от 19.08.2021 N АБ-1282/05);
10) <a id="p100026"></a>[письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-05-835) Министерства просвещения Российской Федерации от 09.07.2021 N 05-835 "О направлении информации";
11) <a id="p100027"></a>[письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-ab-340805) Министерства просвещения Российской Федерации от 07.11.2022 АБ-3408/05 "О прохождении практики несовершеннолетних обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования, и трудоустройстве несовершеннолетних выпускников";
12) <a id="p100028"></a>письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 30.12.2019 N 05-1694 "О направлении методических сборников".


### 2. <a id="p100029"></a>Основные понятия


<a id="p100030"></a>Учебно-производственный комплекс - структурное подразделение ОО СПО, создаваемое в целях организации практической подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам, предоставления работы временного характера обучающимся и выпускникам, а также производства товаров, выполнения работ и оказания услуг с использованием материально-технической базы ОО СПО по профилю реализуемых ими образовательных программ, в том числе официального трудоустройства студентов и выпускников в рамках реализации проекта "Первое рабочее место" Паспорта Федерального проекта "Профессионалитет".
<a id="p100031"></a>Практическая подготовка - форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы.
<a id="p100032"></a>Учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1) от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", формы промежуточной аттестации обучающихся.
<a id="p100033"></a>Индивидуальный учебный план - учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося.
<a id="p100034"></a>Образовательная деятельность - деятельность по реализации образовательных программ.
<a id="p100035"></a>Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям или специальностям.
<a id="p100036"></a>Образовательная программа - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1) от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.
<a id="p100037"></a>Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
<a id="p100038"></a>Обучающийся - физическое лицо, осваивающее образовательную программу.


### 3. <a id="p100039"></a>Алгоритм создания УПК


1. <a id="p100040"></a>Определение перечня структурных подразделений и образовательных программ, подходящих для включения и организации работы учебно-производственного комплекса (УПК).
2. <a id="p100041"></a>Определение перечня предприятий реального сектора экономики, осуществляющих трудоустройство выпускников образовательной организации, осуществляющих свою деятельность по направлению работы УПК.
3. <a id="p100042"></a>Формирование штатного расписания УПК с учетом необходимого количества мест для обеспечения временного трудоустройства выпускников и студентов колледжа и его ежегодная актуализация (при участии представителя работодателей, заинтересованных в трудоустройстве выпускников).
4. <a id="p100043"></a>Разработка планов учебной и производственной практики в соответствии с образовательными программами, реализуемыми в образовательной организации.
5. <a id="p100044"></a>Разработка плана финансово-экономической деятельности УПК.
6. <a id="p100045"></a>Заключение целевых договоров на обучение студентов и последующий анализ количества выпускников, находящихся в зоне риска по трудоустройству.
7. <a id="p100046"></a>Периодическая (ежегодная) актуализация перечня коротких образовательных программ, реализуемых с использованием материально-технической базы УПК, направленных на подготовку студентов по наиболее востребованным профессиональным компетенциям у студентов, в том числе находящихся в зоне риска по трудоустройству.
8. <a id="p100047"></a>Организация работы по временному трудоустройству выпускников колледжа в УПК.


### 4. <a id="p100048"></a>Особенности трудоустройства несовершеннолетних выпускников в УПК


<a id="p100049"></a>Порядок оформления трудовых отношений между работником и работодателем определен [ст. 63](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-63#p100464) ТК РФ. Заключение трудового договора (далее - ТД) с гражданами, достигшими возраста шестнадцати лет, возможно с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Кроме того, ТД может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
<a id="p100050"></a>Согласно [ст. 351.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-351-1#p102617) ТК РФ для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при трудоустройстве работнику необходимо предоставить в адрес работодателя следующий дополнительный перечень документов:
- <a id="p100051"></a>справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
- <a id="p100052"></a>справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
<a id="p100053"></a>В соответствии с требованиями [ст. 63](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-63#p100464) ТК РФ при заключении ТД с несовершеннолетними, которые на момент заключения ТД являются обучающимися, устанавливаются дополнительные требования:
- <a id="p100054"></a>необходимость определения характера выполняемых работ исключительно в форме легкого труда;
- <a id="p100055"></a>гарантия выполнения работ, исключающих возможность причинения вреда здоровью;
- <a id="p100056"></a>выполнение работы не должно нарушать процесс обучения;
- <a id="p100057"></a>наличие согласия одного из родителей (или законного представителя), если подростку менее 16 лет. При этом один из родителей дает согласие не только на сам факт заключения трудового договора, но и на условия трудового договора, составляющие его содержание;
- <a id="p100058"></a>наличие согласия органа опеки и попечительства, если подростку менее 15 лет.
<a id="p100059"></a>В соответствии со [ст. 69](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-69#p102444) и [266](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-266#p102468) ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).


#### <a id="p100060"></a>4.1. Виды работ, к выполнению которых запрещено привлечение несовершеннолетних


<a id="p100061"></a>Трудовым законодательством Российской Федерации запрещено применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный [перечень](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-163-2000#p100008) тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (далее - Перечень).
<a id="p100062"></a>Согласно [п. 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-163-2000#p102612) примечаний к разделу XLIII "Работы, выполняемые в различных отраслях экономики" Перечня при прохождении производственной практики (производственного обучения) студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие возраста 16 лет, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день, при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм по охране труда.
<a id="p100063"></a>В соответствии с [п. 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-163-2000#p102615) Примечаний к разделу XLIII "Работы, выполняемые в различных отраслях экономики" Перечня работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест (специальной оценки труда) при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
<a id="p100064"></a>В соответствии со [ст. 268](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1479) ТК РФ запрещаются направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
<a id="p100065"></a>Нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних граждан при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 "Об установлении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (см. таблицу 1).

<div align="right">

<a id="p100066"></a>Таблица 1

</div>



<table>
<colgroup><col width="45%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100067"></a>Характер работы, показатели тяжести труда</td><td colspan="8"><a id="p100068"></a>Предельно допустимая масса груза, кг</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100069"></a>Юноши</td><td colspan="4"><a id="p100070"></a>Девушки</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>14 лет</td><td><a id="p100072"></a>15 лет</td><td><a id="p100073"></a>16 лет</td><td><a id="p100074"></a>17 лет</td><td><a id="p100075"></a>14 лет</td><td><a id="p100076"></a>15 лет</td><td><a id="p100077"></a>16 лет</td><td><a id="p100078"></a>17 лет</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td></tr>
<tr><td><a id="p100087"></a>Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены</td><td><a id="p100088"></a>3</td><td><a id="p100089"></a>3</td><td><a id="p100090"></a>4</td><td><a id="p100091"></a>4</td><td><a id="p100092"></a>2</td><td><a id="p100093"></a>2</td><td><a id="p100094"></a>3</td><td><a id="p100095"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более двух раз в час)</td><td><a id="p100097"></a>6</td><td><a id="p100098"></a>7</td><td><a id="p100099"></a>11</td><td><a id="p100100"></a>13</td><td><a id="p100101"></a>3</td><td><a id="p100102"></a>4</td><td><a id="p100103"></a>5</td><td><a id="p100104"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: при чередовании с другой работой (до двух раз в час)</td><td><a id="p100106"></a>12</td><td><a id="p100107"></a>15</td><td><a id="p100108"></a>20</td><td><a id="p100109"></a>24</td><td><a id="p100110"></a>4</td><td><a id="p100111"></a>5</td><td><a id="p100112"></a>7</td><td><a id="p100113"></a>8</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены при подъеме с рабочей поверхности</td><td><a id="p100115"></a>400</td><td><a id="p100116"></a>500</td><td><a id="p100117"></a>1000</td><td><a id="p100118"></a>1500</td><td><a id="p100119"></a>180</td><td><a id="p100120"></a>200</td><td><a id="p100121"></a>400</td><td><a id="p100122"></a>500</td></tr>
<tr><td><a id="p100123"></a>Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены при подъеме с пола</td><td><a id="p100124"></a>200</td><td><a id="p100125"></a>250</td><td><a id="p100126"></a>500</td><td><a id="p100127"></a>700</td><td><a id="p100128"></a>90</td><td><a id="p100129"></a>100</td><td><a id="p100130"></a>200</td><td><a id="p100131"></a>250</td></tr>
</table>


<a id="p100132"></a>Примечания.
1. <a id="p100133"></a>Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. <a id="p100134"></a>В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

<div align="center">

<a id="p100135"></a>**3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:**<br>
<a id="p100136"></a>**- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;**

</div>

- <a id="p100137"></a>для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

<div align="right">

<a id="p100138"></a>Предельные нормы суммарного веса груза для подростков

</div>

из расчета на 1 час рабочего времени

<div align="center">

<a id="p100205"></a>Таблица 2

</div>



<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100139"></a>Календарный возраст, лет</td><td colspan="4"><a id="p100140"></a>Суммарный вес грузов (кг), поднимаемых (перемещаемых) при выполнении работы</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100141"></a>с уровня рабочей поверхности</td><td colspan="2"><a id="p100142"></a>с пола</td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>юноши</td><td><a id="p100144"></a>девушки</td><td><a id="p100145"></a>юноши</td><td><a id="p100146"></a>девушки</td></tr>
<tr><td><a id="p100147"></a>14</td><td><a id="p100148"></a>10</td><td><a id="p100149"></a>5</td><td><a id="p100150"></a>7</td><td><a id="p100151"></a>3,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>15</td><td><a id="p100153"></a>48</td><td><a id="p100154"></a>12</td><td><a id="p100155"></a>24</td><td><a id="p100156"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>16</td><td><a id="p100158"></a>160</td><td><a id="p100159"></a>40</td><td><a id="p100160"></a>80</td><td><a id="p100161"></a>20</td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>17</td><td><a id="p100163"></a>272</td><td><a id="p100164"></a>72</td><td><a id="p100165"></a>130</td><td><a id="p100166"></a>32</td></tr>
</table>


<a id="p100167"></a>Суммарный вес груза, который поднимает (перемещает), выполняя работу, несовершеннолетний работник, рассчитывается как произведение веса груза и количества его подъемов (перемещений). При этом высота подъема не должна превышать 1 м, а расстояние перемещения груза вручную не должно быть более 5 м.

<div align="center">

<a id="p100168"></a>**Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и так далее.**

</div>



#### <a id="p100169"></a>4.2. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников


<a id="p100170"></a>В соответствии со [статьями 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679), [94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691) ТК РФ несовершеннолетние граждане относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время.
<a id="p100171"></a>Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника зависит от его возраста и составляет:
- <a id="p100172"></a>для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- <a id="p100173"></a>для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
<a id="p100174"></a>Продолжительность рабочего времени обучающихся ОО СПО в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных [частью 1 статьи 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p547) ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
<a id="p100175"></a>В соответствии со [статьей 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100692) ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
<a id="p100176"></a>Для обучающихся ОО СПО, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.


### 5. <a id="p100177"></a>Трудоустройство обучающихся и выпускников в УПК


<a id="p100178"></a>Варианты трудоустройства (занятости) обучающихся и выпускников в учебно-производственные комплексы определены и строго регламентированы [Трудовым](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и [Гражданским](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) кодексами Российской Федерации:
1) <a id="p100179"></a>трудоустройство по срочному трудовому договору:
- <a id="p100180"></a>на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- <a id="p100181"></a>для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- <a id="p100182"></a>с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- <a id="p100183"></a>для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- <a id="p100184"></a>в иных случаях, предусмотренных [ст. 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p369) ТК РФ.
2) <a id="p100185"></a>трудоустройство по трудовому договору на неопределенный срок.
<a id="p100186"></a>Трудоустройство (занятость) обучающихся и выпускников в учебно-производственные комплексы осуществляется в целях повышения востребованности выпускников на рынке труда путем предоставления указанным лицам возможности закрепления полученных практических навыков работы, расширения сферы применения лучших образовательных практик, реализуемых в ОО СПО, развития института наставничества и повышения уровня доли трудоустроенных выпускников, освоивших программы СПО, а также продвижения рабочих профессий и специальностей, в том числе путем реализации проекта "Первое рабочее место".
<a id="p100187"></a>Трудоустройство (занятость) указанной категории лиц в УПК возможно в случаях:
- <a id="p100188"></a>выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- <a id="p100189"></a>прохождения практической подготовки в рамках реализации договоров о дуальном обучении;
- <a id="p100190"></a>прохождения практической подготовки в рамках реализации договоров о сетевой реализации образовательных программ;
- <a id="p100191"></a>обеспечения трудоустройства выпускников в рамках заключенных ими договоров о целевом обучении;
- <a id="p100192"></a>при выполнении работ по производству товаров и (или) оказанию услуг по договорам гражданско-правового характера;
- <a id="p100193"></a>выполнения работ в качестве мастеров производственного обучения и наставников;
- <a id="p100194"></a>для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- <a id="p100195"></a>выполнения временных (до двух месяцев) работ (работа в качестве экспертов при подготовке и проведении чемпионатов различного уровня на базе ОО СПО, для подготовки студентов к прохождению государственной итоговой аттестации, проводимой в формате демонстрационного экзамена, и другие работы);
- <a id="p100196"></a>выполнения сезонных работ;
- <a id="p100197"></a>выполнения общественных работ по направлению органа службы занятости;
- <a id="p100198"></a>на время продолжения обучения выпускников, завершивших обучение с присвоением квалификации рабочего или служащего по программам среднего профессионального образования, по программам подготовки специалистов среднего звена.



<a id="p100199"></a>

---