--- title: "<Письмо> Минздрава РФ от 09.08.1993 N 05-16/24-16" number: "05-16/24-16" issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации" issued_on: 1993-08-09 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-05-1624-16" --- ## <Письмо> Минздрава РФ от 09.08.1993 N 05-16/24-16 # <Письмо> Минздрава РФ от 09.08.1993 N 05-16/24-16 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством" > [!WARNING] > Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда России от 17.07.1996 N 44, признавшего разъяснение Минтруда Российской Федерации от 25.06.1993 N 7 и Постановления Минтруда России от 25.06.1993 N 123 утратившим силу.
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
**от 9 августа 1993 г. N 05-16/24-16** **О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ**
**ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ**
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ**
Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает для сведения и руководства разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25.06.93 г. N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123 (извлечения). 1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.). Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней. В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. *Пример* N 1. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составила 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней. *Пример* N 2. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется. *Пример* N 3. Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы в одном учреждении и на определенной должности в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит. 2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например: у работников, приведенных в [примерах N 1](#p100010) и [N 2](#p100012), а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня: в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38 рабочих дней (24 + 14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7); у работника, приведенного в [примере N 3](#p100014): в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41 рабочий день (27 + 14); в остальных района Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих дня (27 + 7); 3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью 4 статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского Края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия. 4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.
Заместитель Министра
здравоохранения России
А.М.МОСКВИЧЕВ
---