Письмо Минздрава РФ от 09.08.1993 № 05-16/24-16

«О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством»

Министерство здравоохранения Российской Федерации сообщает для сведения и руководства разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25.06.93 г. № 7 «О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 123 (извлечения).

1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР «О порядке введения в действие Закона РСФСР „О повышении социальных гарантий для трудящихся“ от 19 апреля 1991 г.).»

Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.

В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

Пример № 1.

Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составила 18 рабочих дней (12 + 6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.

Пример № 2.

Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется.

Пример № 3.

Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы в одном учреждении и на определенной должности в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.

2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:

в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 14 рабочих дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например:

у работников, приведенных в примерах № 1 и № 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:

в районах Крайнего Севера — 45 рабочих дней (24 + 21);

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 38 рабочих дней (24 + 14);

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 31 рабочий день (24 + 7);

у работника, приведенного в примере № 3:

в районах Крайнего Севера — 48 рабочих дней (27 + 21);

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 41 рабочий день (27 + 14);

в остальных района Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 34 рабочих дня (27 + 7);

3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью 4 статьи 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского Края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.»

4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предоставляется работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.

---