Инструктивное письмо Минобразования РФ от 28.05.1999 № 05

«Об исчислении среднего заработка в 1999 году»

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО от 28 мая 1999 г. № 05

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1999 ГОДУ

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации направляет для руководства в работе Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 1999 г. № 2 (зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 1999 г. за № 1780) и комментарий к Порядку исчисления среднего заработка в 1999 году для оплаты отпусков работников учреждений образования.

Заместитель Министра Г. А. Балыхин

Приложение

КОММЕНТАРИЙ К ПОРЯДКУ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 1999 ГОДУ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ

1. Исчисление среднего заработка производится за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Установленный порядок исчисления среднего заработка в 1999 году при оплате отпусков применяется независимо от того, за какие рабочие года они предоставляются. Расчет среднего заработка при определении отпускных за текущий год, а также за неиспользованные отпуска предыдущих периодов производится исходя из среднего дневного заработка с учетом ставок (окладов), действующих на момент ухода работника в отпуск.

2. В случае, если работнику ежегодный основной отпуск установлен в календарных днях, а дополнительный отпуск в рабочих днях, то среднедневной заработок для оплаты основного отпуска рассчитывается с применением коэффициента 29,60, а дополнительного — с коэффициентом 25,25.

3. При исчислении сумм, причитающихся работнику за отпуск, среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска соответственно в календарных или в рабочих днях.

4. Для педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования в среднемесячном заработке для оплаты отпуска учитывается оплата за часы сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки из расчета 1/10 части от начисленной суммы за каждый полный месяц, включенный в расчетный период для исчисления отпуска. Оплата указанных часов производится путем деления месячной ставки заработной платы по установленному преподавателю разряду оплаты труда ЕТС на 72 часа (среднемесячную норму рабочего времени).

5. Исчисление среднего заработка руководителям и другим работникам из числа административно — хозяйственного и учебно — вспомогательного персонала, выполняющим в том же образовательном учреждении, наряду со своей основной работой, еще и педагогическую работу, производится раздельно по каждому виду работы, если продолжительность отпуска по основной должности и педагогической работе разная.

6. Работники предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. методисты учебно — методических и методических кабинетов (центров), институтов усовершенствования учителей, работники органов управления образованием и т.д.), выполняющие преподавательскую работу в порядке совместительства на условиях почасовой оплаты (если оплата этой работы производится из часовых ставок, образованных от установленных им разрядов оплаты по ЕТС) или работающие по совместительству на других должностях, имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Определение среднего дневного заработка для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учителям и преподавателям, работающим по совместительству, из числа работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем деления начисленной заработной платы в учебном году на количество календарных месяцев, в течение которых продолжалась преподавательская работа, и на коэффициент 29,60. При повышении тарифных ставок (окладов) по отрасли или по организации следует руководствоваться пунктами 7 и 8 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году.

7. Учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года (в т.ч. работающие в порядке совместительства) получают компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за срок полного, например 56-дневного календарного отпуска, а в остальных случаях — путем умножения среднедневного заработка, определенного в соответствии с п. 6 настоящего комментария, на 4,67 (количество дней отпуска, полагающихся учителю или преподавателю за проработанный месяц) и на количество проработанных месяцев. Например: специалист был принят на работу по совместительству в качестве преподавателя учреждения среднего профессионального образования на срок 3 месяца (с 1 февраля по 30 апреля 1999 г.) с объемом педагогической нагрузки 210 часов. На момент окончания работы (на 30 апреля 1999 г.) с ним должен быть произведен расчет по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в указанном порядке.

8. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых предусмотрена 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем году. Если ко дню увольнения указанный работник проработал в текущем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени.

9. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

10. Учителям и преподавателям, получающим почасовую оплату за проведение занятий с обучающимися на условиях, установленных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. № 7, оплата отпуска, согласно указанному Постановлению, включена в ставки почасовой оплаты.

11. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, при 18-часовой рабочей неделе в 1999 году составляет 75,3 часа, при 20-часовой рабочей неделе — 83,66 часа, при 25-часовой рабочей неделе — 104,58 часа.

---