---
title: "Письмо Минфина РФ от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468"
number: "03-03-04/1/468"
issuer: "Министерство финансов Российской Федерации"
issued_on: 2006-05-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-03-03-041468"
---

## Письмо Минфина РФ от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468

# Письмо Минфина РФ от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468

<О расходах на подарки работникам>

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**

<div align="center">

от 17 мая 2006 г. N 03-03-04/1/468

</div>


<a id="p100003"></a>Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики сообщает следующее.
<a id="p100004"></a>[Статьей 144](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100974) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
<a id="p100005"></a>Согласно [статье 191](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-191#p101180) ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
<a id="p100006"></a>Расходы на оплату труда организация определяет на основании [статьи 255](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p102015) Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), в соответствии с которой в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
<a id="p100007"></a>[Данной статьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p102018) к расходам на оплату труда в целях [главы 25](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p101834) НК РФ отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
<a id="p100008"></a>Вместе с тем пунктом 21 [статьи 270](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p102390) НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
<a id="p100009"></a>Таким образом, принимая во внимание положения пункта 21 [статьи 270](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p102390) НК РФ, по нашему мнению, затраты, связанные с покупкой подарков для награждения работников, должны осуществляться организацией за счет чистой прибыли организации, остающейся после уплаты налогов.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Заместитель директора<br>
департамента налоговой<br>
и таможенно-тарифной политики<br>
Министерства финансов РФ<br>
**А.И.ИВАНЕЕВ**

</div>




<a id="p100011"></a>

---