Письмо Росздравнадзора от 22.04.2016 № 02И-836/16

<О порядке применения профессиональных стандартов>

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Федеральный закон № 122-ФЗ) и статьями 11 и 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 „Порядок применения профессиональных стандартов“.»

Согласно положениям статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Дата вступления Федерального закона № 122-ФЗ — 1 июля 2016 г., т.е. применение профстандартов работодателями станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции.

В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Таким образом, для кадровых служб и работодателей организаций, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Обращаем внимание, что согласно статьи 57 Кодекса наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах.

Таким образом, при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.

Федеральным государственным бюджетным учреждениям Росздравнадзора в соответствии с пунктом 2 раздела 1 протокола заседания Правительства Российской Федерации от 24.03.2016 № 9 «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам» необходимо обеспечить внедрение профессиональных стандартов в федеральных государственных бюджетных учреждениях в срок до 1 июня 2016 года.

Руководителям подведомственных Росздравнадзору организаций необходимо в срок до 20 мая 2016 года представить локальный нормативный акт об утверждении плана-графика внедрения профессиональных стандартов (рекомендуемые мероприятия в план-график прилагаются).

Вр.и.о. руководителя Д. В. Пархоменко

от 22 апреля 2016 г. № 02И-836/16

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ПЛАН-ГРАФИК ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ)

№ п/п	Наименование мероприятия	Ожидаемые результаты (вид документа)	Количество профессиональных стандартов и численность работников по профессиям/ должностям
1	Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в организации	Количество и наименования профессиональных стандартов, планируемых к применению с указанием профессиональных стандартов, обязательных к применению (наименования указать в приложении) Всего
		План на отчетный период (2016 г., 2017 г. ...)
2	Определение должностей/профессий в организации, по которым необходима разработка профессиональных стандартов	Перечень наименований профессиональных стандартов необходимых к разработке
3	Определение необходимости профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов	Численность работников, для которых необходима профессиональная подготовка и/или дополнительное профессиональное образование Всего
		План на отчетный период (2016 г., 2017 г. ...)
	Разработка и реализация плана профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников с учетом положений профессиональных стандартов	План с указанием численности работников по годам, исходя из финансовых возможностей организации План на отчетный период (2016 г., 2017 г. ...)

---