--- title: "<Письмо> Минобрнауки России от 31.05.2018 N 02-565" number: "02-565" issuer: "Министерство образования и науки Российской Федерации" issued_on: 2018-05-31 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-02-565" --- ## <Письмо> Минобрнауки России от 31.05.2018 N 02-565 # <Письмо> Минобрнауки России от 31.05.2018 N 02-565 "О запросе информации"
**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО**
**от 31 мая 2018 г. N 02-565** **О ЗАПРОСЕ ИНФОРМАЦИИ**
В соответствии с пунктом 18 Плана мероприятий Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь письмом Минтруда России от 29 мая 2018 г. N 14-1/10/П-3546 по вопросу подготовки доклада в Правительство Российской Федерации об анализе лучших практик внедрения "эффективного контракта", Департамент стратегии, анализа и прогноза Минобрнауки России просит в срок до 10 июня 2018 г. представить информацию по внедрению "эффективного контракта" в образовательных организациях субъекта Российской Федерации (не более 3 по каждому уровню образования), включающую в себя электронные версии (в формате MS Word) следующих локальных нормативных актов организаций: 1. Положение об оплате труда и стимулировании труда работников, коллективный договор, положение о нормировании труда (если утверждено) и (или) другие документы, регламентирующие организацию и оплату труда работников в учреждении; 2. Обезличенные формы трудовых договоров по всем (по 5 - 7 разным должностям) категориям работников, должностные инструкции. Название файла должно содержать аббревиатуру с указанием субъекта Российской Федерации и определять содержание документа, например: Адыгея__обр_кол.дог, Адыгея__обр__Положение.опл.труда, Адыгея_обр_Долж.Инстр__учитель, Адыгея__обр__нормирование, Адыгея_обр_труд.дог. В целях объективной оценки введения "эффективного контракта" в учреждениях, представленные локальные нормативные акты должны соответствовать следующим требованиям: - условия выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам должны быть конкретизированы и понятны; - установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с нормами трудового законодательства; - система стимулирующих выплат (премии, надбавки) должна содержать: конкретные размеры выплат; круг работников, на которых распространяется та или иная выплата; условия начисления стимулирующих выплат, показатели оценки эффективности деятельности, имеющие количественное или качественное выражение для начисления данных выплат; - наличие системы нормирования труда; - отражение в трудовых договорах с работниками трудовой функции, конкретизированных условий оплаты труда работника, а также установленных работнику норм труда. Одновременно просим направить информацию о порядке введения показателей эффективности деятельности и конкретизации трудовых обязанностей работников, примеры влияния данных показателей на эффективность деятельности учреждения, качество предоставляемых услуг. Запрашиваемую информацию необходимо разместить в личном кабинете Единой информационной системы обеспечения деятельности Минобрнауки России (далее - ЕИС) по адресу https://cabinet.mon.gov.ru/ в форматах .doc (.docx) и pdf. Консультирование по вопросам, связанным с работой в личных кабинетах ЕИС, проводится по рабочим дням с 09.00 до 18.00 по московскому времени по телефону 8 (800) 100-03-71 или по электронной почте puchkova-e@inevm.ru.
Заместитель директора
Департамента стратегии,
анализа и прогноза
Е.А.МУРОВАНА
**СПИСОК**
**ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ**
**СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ,**
**К ПИСЬМУ ОТ 31 МАЯ 2018 Г. N 02-565**
1. Министерство образования и науки Архангельской области 2. Департамент образования Белгородской области 3. Департамент образования Администрации Владимирской области 4. Комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области 5. Министерство образования Новгородской области 6. Министерство образования Новосибирской области 7. Министерство образования Омской области 8. Министерство образования Сахалинской области 9. Управление образования и науки Тамбовской области 10. Министерство образования Тульской области 11. Департамент образования и науки Тюменской области 12. Министерство образования и науки Республики Бурятия 13. Министерство образования Республики Мордовия 14. Министерство образования и науки Республики Хакасия
Заместитель директора
Департамента стратегии,
анализа и прогноза
Е.А.МУРОВАНА
---