Письмо Минобрнауки России от 31.05.2018 № 02-565

«О запросе информации»

В соответствии с пунктом 18 Плана мероприятий Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, руководствуясь письмом Минтруда России от 29 мая 2018 г. № 14-1/10/П-3546 по вопросу подготовки доклада в Правительство Российской Федерации об анализе лучших практик внедрения «эффективного контракта», Департамент стратегии, анализа и прогноза Минобрнауки России просит в срок до 10 июня 2018 г. представить информацию по внедрению «эффективного контракта» в образовательных организациях субъекта Российской Федерации (не более 3 по каждому уровню образования), включающую в себя электронные версии (в формате MS Word) следующих локальных нормативных актов организаций:

1. Положение об оплате труда и стимулировании труда работников, коллективный договор, положение о нормировании труда (если утверждено) и (или) другие документы, регламентирующие организацию и оплату труда работников в учреждении;

2. Обезличенные формы трудовых договоров по всем (по 5 — 7 разным должностям) категориям работников, должностные инструкции.

Название файла должно содержать аббревиатуру с указанием субъекта Российской Федерации и определять содержание документа, например: Адыгея__обр_кол.дог, Адыгея__обр__Положение.опл.труда, Адыгея_обр_Долж.Инстр__учитель, Адыгея__обр__нормирование, Адыгея_обр_труд.дог.

В целях объективной оценки введения «эффективного контракта» в учреждениях, представленные локальные нормативные акты должны соответствовать следующим требованиям:

• условия выплат по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам должны быть конкретизированы и понятны;
• установление компенсационных выплат должно осуществляться в соответствии с нормами трудового законодательства;
• система стимулирующих выплат (премии, надбавки) должна содержать: конкретные размеры выплат; круг работников, на которых распространяется та или иная выплата; условия начисления стимулирующих выплат, показатели оценки эффективности деятельности, имеющие количественное или качественное выражение для начисления данных выплат;
• наличие системы нормирования труда;
• отражение в трудовых договорах с работниками трудовой функции, конкретизированных условий оплаты труда работника, а также установленных работнику норм труда.

Одновременно просим направить информацию о порядке введения показателей эффективности деятельности и конкретизации трудовых обязанностей работников, примеры влияния данных показателей на эффективность деятельности учреждения, качество предоставляемых услуг.

Запрашиваемую информацию необходимо разместить в личном кабинете Единой информационной системы обеспечения деятельности Минобрнауки России (далее — ЕИС) по адресу https://cabinet.mon.gov.ru/ в форматах .doc (.docx) и pdf.

Консультирование по вопросам, связанным с работой в личных кабинетах ЕИС, проводится по рабочим дням с 09.00 до 18.00 по московскому времени по телефону 8 (800) 100-03-71 или по электронной почте puchkova-e@inevm.ru.

1. Министерство образования и науки Архангельской области

2. Департамент образования Белгородской области

3. Департамент образования Администрации Владимирской области

4. Комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области

5. Министерство образования Новгородской области

6. Министерство образования Новосибирской области

7. Министерство образования Омской области

8. Министерство образования Сахалинской области

9. Управление образования и науки Тамбовской области

10. Министерство образования Тульской области

11. Департамент образования и науки Тюменской области

12. Министерство образования и науки Республики Бурятия

13. Министерство образования Республики Мордовия

14. Министерство образования и науки Республики Хакасия

---