---
title: "<Письмо> ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781"
number: "02-18/07-7781"
issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2006-07-31
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-02-1807-7781"
---
## <Письмо> ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781
# <Письмо> ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781
"О Трудовом кодексе Российской Федерации"
**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
от 31 июля 2006 г. N 02-18/07-7781
**О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что 30 июня 2006 года принят Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1) N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со [ст. 3](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-3#p101755) Закона он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Поскольку [Закон](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1) опубликован в "Российской газете" от 7 июля 2006 года N 146, он вступит в силу 5 октября 2006 года.
Обращаем внимание на некоторые статьи Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (далее - Кодекс), в которые внесены изменения.
Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска [(статья 139](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p672) Кодекса). Если ранее среднедневной заработок исчислялся за последние 3 календарных месяца, то теперь он исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Конкретизированы положения [статьи 255](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1055) Кодекса. Вместо предусмотренного ранее основания предоставления отпуска по беременности и родам "медицинское заключение" впредь отпуск по беременности и родам будет предоставляться на основании выданного в установленном порядке [листка](https://bukva.ai/docs/prikaz-172-2007#p100014) нетрудоспособности.
Полностью изменена редакция [статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1066) Кодекса "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора". Так, срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности женщины, может быть продлен до окончания беременности. В прежней редакции указанной [статьи](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101635) срок трудового договора в аналогичной ситуации продлевался до наступления у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам. Вместе с тем в [статью](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p1064) введена дополнительная часть, предоставляющая работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определенных данной [статьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p1064) Кодекса, увольнения беременной женщины, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Обращаем внимание на то, что внесены изменения в [главу 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101777) Кодекса. Законодатель разделил работодателей - физических лиц на работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
И тот, и другой работодатели вправе нанимать работников по трудовому договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает трудовой договор с работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен оформить трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесенным в абзац второй части третьей [статьи 303](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101781) Кодекса, регистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления более не обязан. Если же трудовой договор заключается с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, то согласно новой части четвертой [статьи 303](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1126) Кодекса работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Во изменение ранее действующего правила новой редакцией [статьи 309](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-309#p1133) Кодекса установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Внесены изменения в [статью 356](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1234) Кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда". [Абзацем седьмым](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1234) названной статьи установлено, что кроме осуществления надзора и контроля за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний федеральная инспекция труда осуществляет контроль за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
---