---
title: "<Письмо> ФСС РФ от 17.03.2004 N 02-18/06-1683"
number: "02-18/06-1683"
issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2004-03-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-02-1806-1683"
---

## <Письмо> ФСС РФ от 17.03.2004 N 02-18/06-1683

# <Письмо> ФСС РФ от 17.03.2004 N 02-18/06-1683

<О порядке получения документа о размере заработка застрахованного>


<a id="p100001"></a>**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 17 марта 2004 г. N 02-18/06-1683

<a id="p100003"></a>В связи с возникающими вопросами по порядку получения документа о размере заработка застрахованного Управление оплаты, нормирования и производительности труда Минтруда России на запрос Департамента организации страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний от 16.02.2004 N 02-10/06-754 письмом от 22.02.2004 N 288-19 разъяснило, что при установлении сумм [ежемесячной страховой выплаты](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1#p100366) необходимо исходить из следующего.
<a id="p100004"></a>В настоящее время в соответствии со [ст. 135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100917) Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций внебюджетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
<a id="p100005"></a>[Статьей 67](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-67#p100493) Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
<a id="p100006"></a>[Статьей 57](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100417) Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одними из существенных (т.е. обязательных) условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).
<a id="p100007"></a>Следовательно, информацию о размере заработной платы работника можно получить в областном архиве, куда в соответствии с законодательством ликвидированная организация обязана сдать документы, в том числе экземпляры трудовых договоров, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и т.д.
<a id="p100008"></a>Также через орган по труду субъекта Российской Федерации можно запросить информацию о тарифной ставке, зафиксированной в коллективном договоре по соответствующей профессии и квалификации работника в организации, аналогичной той, в которой работал пострадавший от несчастного случая (профессионального заболевания).
<a id="p100009"></a>Информацию о заработной плате в отрасли (подотрасли) народного хозяйства можно запросить также в органах государственной статистики по субъекту Российской Федерации.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Руководитель Департамента<br>
организации страхования<br>
от несчастных случаев<br>
на производстве и профзаболеваний<br>
**И.Г.БАРАНОВСКИЙ**

</div>




<a id="p100011"></a>

---