---
title: "Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14"
number: "02-14/50-14"
issuer: "Министерство здравоохранения СССР"
issued_on: 1987-06-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-02-1450-14"
---
## Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14
# Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14
"О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.12.2020 N 1283.
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР**
**ПИСЬМО**
1 июня 1987 г.
N 02-14/50-14
**О ПОРЯДКЕ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ**
**ОРГАНОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА**
Министерство здравоохранения СССР рассмотрело в 1986 - 1987 г.г. около тысячи обращений руководителей органов и учреждений здравоохранения по вопросам введения дополнительных штатных должностей и расширения самостоятельности органов здравоохранения в области штатного нормирования. Обобщение писем показало, что органами здравоохранения и руководителями учреждений в ряде случаев допускается необоснованный рост числа должностей, не увязанный с планом по труду и бюджетными ассигнованиями, нарушается порядок реализации права устанавливать дополнительные должности медицинского и другого персонала, не предусмотренные действующими нормативами штатов учреждений здравоохранения.
В условиях дальнейшего расширения прав и самостоятельности министров и местных органов здравоохранения такие нарушения недопустимы. Предусмотренные [пунктами 1.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-646-1987#p100008). и [1.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-646-1987#p100009) приказа Минздрава СССР от 8.05.87 г. N 646 "О расширении прав министров здравоохранения союзных республик" право устанавливать дополнительные должности и штаты разрешается использовать строго в пределах плана по труду, фонда заработной платы и бюджетных ассигнований на заработную плату. Введение дополнительных должностей допускается только при следующих условиях:
а) наличие разработанных положений и должностных инструкций о функциональных обязанностях дополнительных штатных работников;
б) экономическое обоснование целесообразности введения должностей;
в) представление расчетов трудовых затрат для определения потребности в дополнительных должностях и численности персонала;
г) проведение организационных и других мероприятий, обеспечивающих внутренние источники средств на содержание дополнительных должностей;
д) перераспределение функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ.