Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 № 02-14/50-14
Актуально на 12.11.2026.
Как цитировать: Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14. 02-14/50-14. 01.06.1987. https://bukva.ai/docs/pismo-02-1450-14
«О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.12.2020 № 1283.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
О ПОРЯДКЕ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Министерство здравоохранения СССР рассмотрело в 1986 — 1987 г.г. около тысячи обращений руководителей органов и учреждений здравоохранения по вопросам введения дополнительных штатных должностей и расширения самостоятельности органов здравоохранения в области штатного нормирования. Обобщение писем показало, что органами здравоохранения и руководителями учреждений в ряде случаев допускается необоснованный рост числа должностей, не увязанный с планом по труду и бюджетными ассигнованиями, нарушается порядок реализации права устанавливать дополнительные должности медицинского и другого персонала, не предусмотренные действующими нормативами штатов учреждений здравоохранения.
В условиях дальнейшего расширения прав и самостоятельности министров и местных органов здравоохранения такие нарушения недопустимы. Предусмотренные пунктами 1.1. и 1.2 приказа Минздрава СССР от 8.05.87 г. № 646 «О расширении прав министров здравоохранения союзных республик» право устанавливать дополнительные должности и штаты разрешается использовать строго в пределах плана по труду, фонда заработной платы и бюджетных ассигнований на заработную плату. Введение дополнительных должностей допускается только при следующих условиях:
а) наличие разработанных положений и должностных инструкций о функциональных обязанностях дополнительных штатных работников;
б) экономическое обоснование целесообразности введения должностей;
в) представление расчетов трудовых затрат для определения потребности в дополнительных должностях и численности персонала;
г) проведение организационных и других мероприятий, обеспечивающих внутренние источники средств на содержание дополнительных должностей;
д) перераспределение функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ.