--- title: "<Письмо> ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009" number: "02-10/07-2009" issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации" issued_on: 2007-03-28 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-02-1007-2009" --- ## <Письмо> ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009 # <Письмо> ФСС РФ от 28.03.2007 N 02-10/07-2009 <О расчете пособия по уходу за ребенком> > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-213-fz-2009/statya-1) от 24.07.2009 N 213-ФЗ. > КонсультантПлюс: примечание. > Фактически утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-213-fz-2009/statya-1) от 24.07.2009 N 213-ФЗ, вносившего изменения в Федеральные законы от 19.05.1995 [N 81-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-213-fz-2009/statya-1#p100057) и от 29.12.2006 [N 255-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-213-fz-2009/statya-1#p101395). С 1 января 2010 года порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком см. в [статье 14](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-14#p201) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. **ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПИСЬМО** от 28 марта 2007 г. N 02-10/07-2009 В соответствии со [статьей 15](https://bukva.ai/docs/zakon-81-fz/statya-1#p74) Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ним. С 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-1) от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" ([ст. 5.1](https://bukva.ai/docs/zakon-81-fz/statya-1#p36) Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2006) Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"). В соответствии с [частью второй статьи 14](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-1#p100106) Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС России, в соответствии с [главой 24 части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-117-fz/statya-143#p101554) НК РФ. При этом в соответствии со [статьей 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p637) ТК РФ оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), связанные с трудом. Виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда, определены [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-213-2003#p100011) Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. При этом следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу [статьи 165](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-165#p101050) ТК РФ являются гарантиями и компенсациями. К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие ([ст. 114](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-114#p100800), [167](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-167#p101065), [256](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-256#p101612) ТК РФ). Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с [частью третьей статьи 14](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-1#p100107) Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4). Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае, если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к [части шестой статьи 14](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-1#p100110) Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствии со [статьей 15](https://bukva.ai/docs/zakon-81-fz/statya-15#p71) Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 рублей). При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 рублей) и минимального размера пособия на второго и последующих детей (3000 рублей). Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.
Заместитель
председателя фонда
**Л.РАУ**
---