--- title: "<Письмо> Роспотребнадзора от 26.08.2008 N 01/9313-8-32" number: "01/9313-8-32" issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека" issued_on: 2008-08-26 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-019313-8-32" --- ## <Письмо> Роспотребнадзора от 26.08.2008 N 01/9313-8-32 # <Письмо> Роспотребнадзора от 26.08.2008 N 01/9313-8-32 "Об уведомлениях о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов" **МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ** **ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА** ## ПИСЬМО от 26 августа 2008 г. N 01/9313-8-32 **ОБ УВЕДОМЛЕНИЯХ** **О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО** **ДОГОВОРА И О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ**
**С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ**
В дополнение к [письму](https://bukva.ai/docs/pismo-019103-8-32#p100028) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" направляем примерные формы уведомления: - [о предстоящих изменениях](#p100013) условий трудового договора и сохранения трудовых отношений в случае несогласия работника на работу в новых условиях оплаты труда (вручается работнику в случае, когда кроме изменений системы оплаты труда в учреждении не произошло каких-либо изменений); - [о предстоящих изменениях](#p100015) условий трудового договора и последующем увольнении в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии с [п. 7 ч. 1 ст. 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p483) Трудового кодекса (вручается работнику в случае изменений организационных или технологических условий труда, т.е. изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин); - [о предстоящем увольнении](#p100017) в связи с сокращением штатов (вручается работнику, когда в учреждении помимо изменения условий оплаты труда и изменения штатного расписания произошло сокращение штатной численности). Дополнительно сообщаем, что уведомления вручаются работникам после утверждения работодателем нового штатного расписания и положения об оплате труда.
Руководитель
**Г.Г.ОНИЩЕНКО**
## Приложение
Примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ
(для работников учреждений Роспотребнадзора)
Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-285-2008-rospotrebnadzor-federalnaya) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" _________ 2008 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008 года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным "__" _____ 2008 года. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, оплата труда будет осуществляться в соответствии с ранее заключенным с Вами трудовым договором. Руководитель учреждения ____________________________________ (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________
Примерная форма
УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников учреждений Роспотребнадзора) Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-285-2008-rospotrebnadzor-federalnaya) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______ 2008 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" _________ 2008 года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части _______________________________________________, (указать вносимые в договор изменения) а также в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008 года. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении. При отказе от предложенной работы Трудовой договор будет прекращен в соответствии с [п. 7 ч. 1 ст. 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p483) Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель учреждения ____________________________________ (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года На внесение изменений в Трудовой договор согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________
____________________________
Примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ (для работников учреждений Роспотребнадзора) Уважаемый(ая) _________________________________________________________ В связи с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-285-2008-rospotrebnadzor-federalnaya) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора" и новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______ 2008 года, занимаемая Вами должность упразднена. Вам предлагаются следующие должности: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ В случае отказа от предложенных Вам должностей Вы будете уволены по п. [2 ст. 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497) Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен(а) _________________________ (подпись) "__" __________ 2008 года с предложенной должностью ___________________________ (согласен (согласна), (наименование должности) __________________ не согласен (не согласна) ___________________ (подпись) (подпись) "__" __________________ 2008 года Уведомление вручено в присутствии членов комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________ --- ## Вложения - [$79809_01R.RTF](https://bukva.ai/docs/pismo-019313-8-32/attachments/%2479809_01R.RTF) - [$79809_02R.RTF](https://bukva.ai/docs/pismo-019313-8-32/attachments/%2479809_02R.RTF) - [$79809_03R.RTF](https://bukva.ai/docs/pismo-019313-8-32/attachments/%2479809_03R.RTF)