---
title: "<Письмо> Роспотребнадзора от 19.11.2009 N 01/17413-9-32"
number: "01/17413-9-32"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"
issued_on: 2009-11-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-0117413-9-32"
---

## <Письмо> Роспотребнадзора от 19.11.2009 N 01/17413-9-32

# <Письмо> Роспотребнадзора от 19.11.2009 N 01/17413-9-32

"О надзоре за индивидуальными дозами облучения выше 20 мЗв/год"


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ**
**ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА**

<a id="p100002"></a>**ПИСЬМО**
от 19 ноября 2009 г. N 01/17413-9-32

<a id="p100003"></a>**О НАДЗОРЕ ЗА ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ДОЗАМИ ОБЛУЧЕНИЯ**
**ВЫШЕ 20 МЗВ/ГОД**

<a id="p100004"></a>Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела вопрос об осуществлении надзора за дозами облучения лиц из персонала, у которых зарегистрированы годовые индивидуальные эффективные дозы более 20 мЗв, и сообщает.
<a id="p100005"></a>В соответствии с НРБ-99/2009 индивидуальные годовые эффективные дозы облучения лиц из персонала группы А в среднем за любые последовательные 5 лет не должны превышать 20 мЗв. В отдельные годы годовая доза может превысить 20 мЗв, но не более 50 мЗв в год, при соблюдении ограничения на средние дозы за 5 лет. Поэтому при обнаружении годовой индивидуальной дозы лица из персонала группы А, превышающей 20 мЗв, необходимо обеспечить дополнительный надзор за индивидуальными дозами его облучения в течение 5 лет, принимая меры к тому, чтобы средняя годовая индивидуальная доза его облучения за любые последовательные 5 лет не превысила 20 мЗв. При этом необходимо учитывать возможность работы лиц из персонала группы А по совместительству в нескольких организациях и в качестве годовой индивидуальной дозы таких лиц рассматривать суммарную дозу за счет работы во всех этих организациях.
<a id="p100006"></a>Для эффективного решения этой задачи целесообразно использовать возможности регионального банка данных по индивидуальным дозам облучения персонала, функционирующего в рамках ЕСКИД на базе ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии" в субъектах Российской Федерации. С использованием возможностей этого банка можно надежно выявить всех совместителей и получить их суммарные годовые дозы.
<a id="p100007"></a>Если годовая индивидуальная доза превышает 50 мЗв или средняя за 5 последовательных лет доза превышает 20 мЗв (суммарная индивидуальная доза за 5 лет более 100 мЗв), то для данного индивидуума превышен предел дозы, его следует зарегистрировать в качестве облученного в форме Р-4 "Аварии с 2004" - "Сведения о лицах, пострадавших от радиационного воздействия и подвергшихся радиационному облучению в результате радиационных аварий и инцидентов, произошедших с 2004 г." в региональном банке данных лиц, пострадавших от радиационного воздействия (РБД ЛПРВ), и провести расследование причин данного события.
<a id="p100008"></a>Для предотвращения превышения основного предела дозы лиц из персонала, имеющих в отдельные годы индивидуальную дозу более 20 мЗв в год, необходимо включать их в "контингент наблюдения" и устанавливать для них контрольные уровни годовых доз на 4 года, следующих за годом, в котором зарегистрирована годовая индивидуальная доза более 20 мЗв (далее год превышения). Указанные контрольные уровни должны исключать превышение предела дозы, если это возможно.
<a id="p100009"></a>Установление контрольных уровней в соответствии с п. 3.2.1 НРБ 99/2009 входит в компетенцию администрации организации, использующей источники ионизирующего излучения.
<a id="p100010"></a>Определение величины контрольного уровня, устанавливаемого для конкретного лица из персонала категории А, проводится следующим образом:
1. <a id="p100011"></a>Определяют сумму индивидуальных доз данного лица за год превышения и за три предшествующих года и вычитают ее из 100 мЗв.
<a id="p100012"></a>Если полученная величина меньше 0, то в течение следующего года данное лицо должно быть отстранено от работы с источниками ионизирующего излучения (ИИИ).
<a id="p100013"></a>Если полученная величина больше 0, но меньше 20 мЗв, то ее используют в качестве КУ на следующий год, а если она больше 20 мЗв - в качестве КУ на следующий год используют 20 мЗв.
2. <a id="p100014"></a>После завершения года, следующего за годом превышения, и получения реальной величины годовой индивидуальной дозы за этот год, определяют контрольный уровень на следующий год по той же схеме.
<a id="p100015"></a>Вычитают сумму годовых индивидуальных доз за данный год и три предшествующих из 100 мЗв.
<a id="p100016"></a>Если полученная величина меньше 0, то в течение следующего года данное лицо должно быть отстранено от работы с ИИИ.
<a id="p100017"></a>Если полученная величина больше 0, но меньше 20 мЗв, то ее используют в качестве КУ на следующий год, а если она больше 20 мЗв - в качестве КУ на следующий год используют 20 мЗв.
3. <a id="p100018"></a>Указанную процедуру повторяют в течение 4 лет после года превышения.
<a id="p100019"></a>*Пример* 1:
<a id="p100020"></a>Работник, являющийся персоналом группы А, получил в 2008 г. индивидуальную годовую дозу 35 мЗв. Его индивидуальные годовые дозы за 4 предшествующих года равнялись: 10 мЗв, 15 мЗв, 14 мЗв и 17 мЗв.
1. <a id="p100021"></a>Определяем суммарную дозу за 5 лет:
<a id="p100022"></a>10 + 15 + 14 + 17 + 35 = 91 мЗв.
<a id="p100023"></a>Доза менее 100 мЗв, т.е. превышения предела дозы за 5 лет нет.
2. <a id="p100024"></a>Определяем КУ на 2009 г.:
<a id="p100025"></a>КУ09 = 100 - (15 + 14 + 17 +35) = 19 мЗв.
<a id="p100026"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ09 = 19 мЗв.
3. <a id="p100027"></a>В 2009 г. работник получил годовую дозу 18 мЗв.
<a id="p100028"></a>Определяем КУ на 2010 г.:
<a id="p100029"></a>КУ10 = 100 - (14 + 17 + 35 + 18) = 16 мЗв.
<a id="p100030"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ10 = 16 мЗв.
4. <a id="p100031"></a>В 2010 г. работник получил 15 мЗв.
<a id="p100032"></a>Определяем КУ на 2011 г.:
<a id="p100033"></a>КУ11 = 100 - (17 + 35 + 18 + 15) = 15 мЗв.
<a id="p100034"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ11 = 15 мЗв.
5. <a id="p100035"></a>В 2011 г. работник получил 14 мЗв.
<a id="p100036"></a>Определяем КУ на 2012 г.:
<a id="p100037"></a>КУ12 = 100 - (35 + 18 + 15 + 14) = 18 мЗв.
<a id="p100038"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ12 = 18 мЗв.
<a id="p100039"></a>В дальнейшем данный индивидуум может быть исключен из "контингента наблюдения".
<a id="p100040"></a>*Пример* 2:
<a id="p100041"></a>Работник, являющийся персоналом группы А, получил в 2008 г. индивидуальную годовую дозу 45 мЗв. Его индивидуальные годовые дозы за 4 предшествующих года равнялись: 15 мЗв, 19 мЗв, 18 мЗв и 19 мЗв.
1. <a id="p100042"></a>Определяем суммарную дозу за 5 лет:
<a id="p100043"></a>15 + 19 + 18 + 19 + 45 = 116 мЗв.
<a id="p100044"></a>Доза более 100 мЗв, т.е. для конкретного работника превышен предел дозы, его (работника) следует зарегистрировать в качестве облученного и провести расследование причин данного события.
2. <a id="p100045"></a>Определяем КУ на 2009 г.:
<a id="p100046"></a>КУ09 = 100 - (19 + 18 + 19 + 45) = -1 мЗв.
<a id="p100047"></a>Поскольку полученная величина меньше 0, в 2009 г. данное лицо должно быть отстранено от работы с ИИИ.
3. <a id="p100048"></a>В 2009 г. работник был отстранен от работы с ИИИ и его годовая индивидуальная доза равна 0.
<a id="p100049"></a>Определяем КУ на 2010 г.:
<a id="p100050"></a>КУ10 = 100 - (18 + 19 + 45 + 0) = 18 мЗв.
<a id="p100051"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ10 = 18 мЗв.
4. <a id="p100052"></a>В 2010 г. работник получил 15 мЗв.
<a id="p100053"></a>Определяем КУ на 2011 г.:
<a id="p100054"></a>КУ11 = 100 - (19 + 45 + 0 + 15) = 21 мЗв.
<a id="p100055"></a>Поскольку полученная величина больше 20 мЗв, КУ11 = 20 мЗв.
5. <a id="p100056"></a>В 2011 г. работник получил 16 мЗв.
<a id="p100057"></a>Определяем КУ на 2012 г.:
<a id="p100058"></a>КУ12 = 100 - (45 + 0 + 15 + 16) = 24 мЗв.
<a id="p100059"></a>Поскольку полученная величина больше 20 мЗв, КУ12 = 20 мЗв.
<a id="p100060"></a>В дальнейшем данный индивидуум может быть исключен из "контингента наблюдения".
<a id="p100061"></a>*Пример* 3:
<a id="p100062"></a>Работник, являющийся персоналом группы А, получил в 2008 г. индивидуальную годовую дозу 70 мЗв. Эта доза более 50 мЗв, т.е для данного лица превышен предел дозы, его (работника) следует зарегистрировать в качестве облученного и провести расследование причин данного события. Индивидуальные годовые дозы данного лица за 4 предшествующих года равнялись: 15 мЗв, 19 мЗв, 18 мЗв и 19 мЗв.
1. <a id="p100063"></a>Определяем суммарную дозу за 5 лет:
<a id="p100064"></a>15 + 19 + 18 + 19 + 70 = 141 мЗв.
<a id="p100065"></a>Доза более 100 мЗв, т.е. для данного лица превышен предел дозы и по этому критерию.
2. <a id="p100066"></a>Определяем КУ на 2009 г.:
<a id="p100067"></a>КУ09 = 100 - (19 + 18 + 19 + 70) = -26 мЗв.
<a id="p100068"></a>Поскольку полученная величина меньше 0, в 2009 г. данное лицо должно быть отстранено от работы с ИИИ. Для данного лица и в 2009 г. превышен предел дозы.
3. <a id="p100069"></a>В 2009 г. работник был отстранен от работы с ИИИ и его годовая индивидуальная доза равна 0.
<a id="p100070"></a>Определяем КУ на 2010 г.:
<a id="p100071"></a>КУ10 = 100 - (18 + 19 + 70 + 0) = -7 мЗв.
<a id="p100072"></a>Поскольку полученная величина меньше 0, в 2010 г. данное лицо должно быть также отстранено от работы с ИИИ. Для данного лица и в 2010 г. превышен предел дозы.
4. <a id="p100073"></a>В 2010 г. работник был отстранен от работы с ИИИ и его годовая индивидуальная доза равна 0.
<a id="p100074"></a>Определяем КУ на 2011 г.:
<a id="p100075"></a>КУ11 = 100 - (19 + 70 + 0 + 0) = 11 мЗв.
<a id="p100076"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ11 = 11 мЗв.
5. <a id="p100077"></a>В 2011 г. работник получил 11 мЗв.
<a id="p100078"></a>Определяем КУ на 2012 г.:
<a id="p100079"></a>КУ12 = 100 - (70 + 0 + 0 + 11) = 19 мЗв.
<a id="p100080"></a>Поскольку полученная величина меньше 20 мЗв, КУ12 = 19 мЗв.
<a id="p100081"></a>В дальнейшем данный индивидуум может быть исключен из "контингента наблюдения".
<a id="p100082"></a>Данный подход должен применяться ко всем представителям персонала, у которых хотя бы за один из предшествующих 4 лет годовая индивидуальная доза превышала 20 мЗв.

<a id="p100083"></a>Руководитель
**Г.Г.ОНИЩЕНКО**



<a id="p100084"></a>

---