--- title: "<Письмо> Роспотребнадзора от 25.12.2012 N 01/14840-12-32" number: "01/14840-12-32" issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека" issued_on: 2012-12-25 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-0114840-12-32" --- ## <Письмо> Роспотребнадзора от 25.12.2012 N 01/14840-12-32 # <Письмо> Роспотребнадзора от 25.12.2012 N 01/14840-12-32 "О типовых ситуациях возникновения конфликта интересов и порядке их урегулирования"
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ**
**ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА** **ПИСЬМО**
от 25 декабря 2012 г. N 01/14840-12-32
О ТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
И ПОРЯДКЕ ИХ УРЕГУЛИРОВАНИЯ
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор), в соответствии с решением коллегии Роспотребнадзора от 30 ноября 2012 г., направляет для использования в работе и принятия соответствующих мер Обзор типовых ситуаций возникновения конфликта интересов с учетом специфики деятельности Роспотребнадзора и порядок их урегулирования (приложение N 1 - не приводится), а также [Памятку](#p100001) по механизму предупреждения и (или) урегулирования конфликта интересов и (или) возможности его возникновения (приложение N 2). В целях обеспечения единого подхода просим обеспечить изучение вышеуказанных Обзора и [Памятки](#p100001) федеральными государственными гражданскими служащими, разместить на сайте территориального органа Роспотребнадзора, а также принять действенные меры по оказанию содействия федеральным государственным гражданским служащим при оценке ими необходимости предупреждения и (или) урегулирования конфликта интересов. Информацию о проделанной работе, в том числе листы ознакомления руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и их заместителей с Обзором и [Памяткой](#p100001), предоставить не позднее 28 января 2013 года. Руководитель Г.Г.ОНИЩЕНКО Приложение N 2 к письму Роспотребнадзора от 25 декабря 2012 г. N 01/14840-12-32 ПАМЯТКА ПО МЕХАНИЗМУ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И (ИЛИ) ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ В целях предупреждения возникновения у гражданского служащего конфликта интересов всем гражданам, поступившим на федеральную государственную гражданскую службу в территориальный орган Роспотребнадзора, необходимо давать соответствующие разъяснения в форме собеседования. В ходе собеседования, проводимого лицом, в должностные обязанности которого входит работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, важно определить, есть ли у гражданского служащего личные интересы, которые могут воспрепятствовать объективному исполнению им должностных (служебных) обязанностей. Особое внимание следует уделить выяснению возможных типовых ситуаций возникновения конфликта интересов, указанных в Обзоре. Кроме того, основанием для проведения разъяснений в форме собеседования могут стать представленные гражданским служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. При реализации гражданским служащим обязанностей, предусмотренных положениями статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьи 19 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в случаях, указанных в Обзоре типовых ситуаций возникновения конфликта интересов с учетом специфики деятельности Роспотребнадзора и порядка их урегулирования, рекомендуем использовать настоящую Памятку.
1. Уведомление о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов и (или) возможности его возникновения направляется в письменной форме - произвольной или в соответствии с предлагаемой формой <2> (не приводится);
---
<2> В настоящее время находится в стадии разработки. 2. При предоставлении в произвольной форме уведомление должно предусматривать указание следующих сведений: информация о гражданском служащем, направившем уведомление (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение); описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов; описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность; предложения по урегулированию конфликта интересов;
3. Уведомление подается непосредственному начальнику и (или) представителю нанимателя через кадровое подразделение либо лицо, в должностные обязанности которого входит работа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо);
4. Регистрируется представленное уведомление кадровым подразделением или должностным лицом в специальном журнале регистрации уведомлений о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов;
5. Гражданскому служащему, подавшему уведомление, кадровым подразделением или должностным лицом ставится соответствующая отметка на копии уведомления;
6. Кадровое подразделение или должностное лицо в день регистрации передает (докладывает) полученное уведомление представителю нанимателя;
7. Представитель нанимателя может принять решение о проведении кадровым подразделением проверки обстоятельств, указанных в уведомлении, в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
8. Представитель нанимателя направляет уведомление в комиссию территориального органа Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);
9. После получения протокола заседания, содержащего решение Комиссии, представитель нанимателя принимает решение о том, действительно ли имеется личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и определяет необходимые меры по урегулированию. К указанным мерам относятся: изменение должностного (служебного) положения гражданского служащего вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей; отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; отвод от исполнения должностных (служебных) обязанностей.
10. Кадровое подразделение в течение двух дней с момента принятия представителем нанимателя решения информирует о принятом решении гражданского служащего.
При наличии ненадлежащего исполнения должностных (служебных) обязанностей, выразившегося в отсутствии своевременного уведомления о предупреждении и (или) урегулировании конфликта интересов и (или) возможности его урегулирования, представитель нанимателя по рекомендации Комиссии организует проведение служебной проверки в порядке, установленном статьями 58 - 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для эффективной реализации мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов гражданские служащие должны приобрести навыки оценки своих действий для понимания конфликта интересов, научиться определять конфликт интересов, отличать его от иных форм должностных (служебных) коммуникаций.
---