Письмо Роспотребнадзора от 04.02.2016 № 01/1185-16-32

«О профессиональном стандарте „Специалист по управлению персоналом“»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО от 4 февраля 2016 г. № 01/1185-16-32

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СТАНДАРТЕ

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», начало действия документа — 01.11.2015, размещен в справочно-информационных системах.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Утвержденный профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.

Информация направляется для использования в работе.

---