---
title: "<Письмо> ГТК РФ от 29.05.1998 N 01-15/11134"
number: "01-15/11134"
issuer: "Государственный таможенный комитет Российской Федерации"
issued_on: 1998-05-29
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-01-1511134"
---

## <Письмо> ГТК РФ от 29.05.1998 N 01-15/11134

# <Письмо> ГТК РФ от 29.05.1998 N 01-15/11134

"О проведении организационно-штатных мероприятий"

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием Приказа ГТК РФ от 06.11.2001 N 1047.
> Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ГТК РФ от 06.11.2001 N 1047.


**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

**ПИСЬМО**
от 29 мая 1998 г. N 01-15/11134

**О ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО - ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ**

В связи с многочисленными запросами из таможенных органов о порядке применения пункта 5 статьи 18, подпункта 5 пункта 2 и подпункта 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) разъясняю:
1. Пункт 5 статьи 18 Федерального закона предусматривает два основания, касающихся исключительно (и только) увольнения сотрудников из таможенных органов Российской Федерации (далее - таможенные органы) по организационно - штатному мероприятию:
1) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией таможенного органа;
2) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с сокращением численности или штата сотрудников таможенного органа.
2. Ликвидация таможенного органа осуществляется в порядке, установленном статьями 61 - 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.
3. В случаях, указанных в пункте 1 настоящего разъяснения, сотрудник для последующего трудоустройства (в таможенных органах) зачисляется с его согласия в распоряжение соответствующего начальника таможенного органа (там, где проводится организационно - штатное мероприятие) на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия.
    При указанном обстоятельстве согласие сотрудника на зачисление
в  распоряжение  начальника  таможенного  органа  оформляется  его
личным  заявлением  на имя начальника соответствующего таможенного
органа с формулировкой: "В связи с сокращением численности (штата)
__________________________________________________________________
       (указывается наименование таможенного органа и его
__________________________________________________________________
                         подразделения)
согласен   на  зачисление  в распоряжение  начальника  таможенного
органа   для  последующего  трудоустройства  в таможенных  органах
Российской Федерации".
Указанное заявление приобщается к приказу начальника соответствующего таможенного органа о зачислении сотрудника в его распоряжение.
4. В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона увольнение сотрудника (после зачисления его в распоряжение начальника таможенного органа) по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона (в связи с проведением организационно - штатных мероприятий), по инициативе начальника таможенного органа допускается:
1) если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в таможенных органах;
2) в случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах.
Невозможность перевода сотрудника на другую вакантную должность определяется отсутствием таких должностей в таможенных органах.
В случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах им подается заявление начальнику таможенного органа в произвольной форме.
При отказе сотрудника от подачи такого заявления в его присутствии составляется акт произвольной формы, который подписывается не менее чем тремя должностными лицами таможенного органа.
5. При наличии обстоятельств, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 4 настоящего разъяснения, сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона, после его отказа от перевода на предложенную ему вакантную (а не на вакантные) должность в таможенных органах.
В последний день трехмесячного срока нахождения в распоряжении начальника таможенного органа и отсутствия вакантной должности в таможенных органах сотрудник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.
6. При сокращении численности или штата сотрудников таможенного органа при предоставлении сотруднику вакантной должности, которую он согласен заместить, перевод сотрудника по службе осуществляется в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона без зачисления этого сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа.

Заместитель председателя
Комитета
**И.А.МЕЖАКОВ**



---