Письмо ГТК РФ от 29.05.1998 № 01-15/11134

«О проведении организационно-штатных мероприятий»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 29 мая 1998 г. № 01-15/11134

О ПРОВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО — ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

В связи с многочисленными запросами из таможенных органов о порядке применения пункта 5 статьи 18, подпункта 5 пункта 2 и подпункта 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) разъясняю:

1. Пункт 5 статьи 18 Федерального закона предусматривает два основания, касающихся исключительно (и только) увольнения сотрудников из таможенных органов Российской Федерации (далее — таможенные органы) по организационно — штатному мероприятию:

1. увольнение сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией таможенного органа;

2. увольнение сотрудника таможенного органа в связи с сокращением численности или штата сотрудников таможенного органа.

2. Ликвидация таможенного органа осуществляется в порядке, установленном статьями 61 — 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3. В случаях, указанных в пункте 1 настоящего разъяснения, сотрудник для последующего трудоустройства (в таможенных органах) зачисляется с его согласия в распоряжение соответствующего начальника таможенного органа (там, где проводится организационно — штатное мероприятие) на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия. При указанном обстоятельстве согласие сотрудника на зачисление

в  распоряжение  начальника  таможенного  органа  оформляется  его
личным  заявлением  на имя начальника соответствующего таможенного

органа с формулировкой: «В связи с сокращением численности (штата)»

---

   (указывается наименование таможенного органа и его

---

                     подразделения)

согласен   на  зачисление  в распоряжение  начальника  таможенного
органа   для  последующего  трудоустройства  в таможенных  органах

Российской Федерации». Указанное заявление приобщается к приказу начальника соответствующего таможенного органа о зачислении сотрудника в его распоряжение.

4. В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона увольнение сотрудника (после зачисления его в распоряжение начальника таможенного органа) по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона (в связи с проведением организационно — штатных мероприятий), по инициативе начальника таможенного органа допускается:

1. если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в таможенных органах;

2. в случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах. Невозможность перевода сотрудника на другую вакантную должность определяется отсутствием таких должностей в таможенных органах. В случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную должность в таможенных органах им подается заявление начальнику таможенного органа в произвольной форме. При отказе сотрудника от подачи такого заявления в его присутствии составляется акт произвольной формы, который подписывается не менее чем тремя должностными лицами таможенного органа.

5. При наличии обстоятельств, указанных в подпунктах 1 — 2 пункта 4 настоящего разъяснения, сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона, после его отказа от перевода на предложенную ему вакантную (а не на вакантные) должность в таможенных органах. В последний день трехмесячного срока нахождения в распоряжении начальника таможенного органа и отсутствия вакантной должности в таможенных органах сотрудник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

6. При сокращении численности или штата сотрудников таможенного органа при предоставлении сотруднику вакантной должности, которую он согласен заместить, перевод сотрудника по службе осуществляется в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона без зачисления этого сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа.

Заместитель председателя Комитета И. А. Межаков

---