---
title: "<Письмо> ФТС РФ от 29.03.2011 N 01-11/13779"
number: "01-11/13779"
issuer: "Федеральная таможенная служба"
issued_on: 2011-03-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-01-1113779"
---
## <Письмо> ФТС РФ от 29.03.2011 N 01-11/13779
# <Письмо> ФТС РФ от 29.03.2011 N 01-11/13779
"О выплатах гражданским служащим при увольнении"
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА**
**ПИСЬМО**
от 29 марта 2011 г. N 01-11/13779
**О ВЫПЛАТАХ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ**
В связи с обращениями таможенных органов, на основании письма Минздравсоцразвития России от 12 ноября 2010 г. N 8031-17 о выплатах федеральным государственным гражданским служащим при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы ФТС России разъясняет.
В соответствии с [частью 9 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100342) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Согласно [части 5 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100338) Федерального закона при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.
Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) не предусмотрена выплата дополнительной компенсации гражданскому служащему в случае, если он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока.
Однако согласно [статье 73](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-73#p100803) Федерального закона федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1).
В соответствии с [частью 3 статьи 180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p781) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода предупреждения ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Таким образом, гарантия, установленная [статьей 180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p781) Кодекса в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на гражданского служащего, если по инициативе представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего он увольняется до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы по [подпункту 6 части 1 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100359) Федерального закона.
В связи с тем, что Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) не содержит понятия "средний заработок" для гражданских служащих, размер дополнительной компенсации рассчитывается аналогично порядку расчета основной компенсации, т.е. в соответствии с [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-562-2007#p100034) Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562.
Нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрены условия, при которых представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего может принимать решения о расторжении служебного контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Вместе с тем следует учитывать, что такое расторжение служебных контрактов с гражданскими служащими влечет за собой дополнительные расходы федерального бюджета на выплату им дополнительной компенсации, поэтому данные решения должны приниматься начальниками таможенных органов персонально с учетом фактической целесообразности такого увольнения.
При отнесении в 2011 году указанных расходов на статьи классификации сектора государственного управления следует руководствоваться [Указаниями](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2010/statya-150#p100013) о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 28 декабря 2010 г. N 190н, а также введенным с 1 января 2011 г. Распределением расходов Федеральной таможенной службы по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, их отнесением на подразделы, целевые статьи и виды расходов классификации расходов бюджетов, направленным в таможенные органы письмом ФТС России от 15 марта 2011 г. N 03-251/11328.
Первый заместитель руководителя
генерал-полковник
таможенной службы
**В.М.МАЛИНИН**