---
title: "<Письмо> ГТК РФ от 02.09.2002 N 01-06/35254"
number: "01-06/35254"
issuer: "Государственный таможенный комитет Российской Федерации"
issued_on: 2002-09-02
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pismo-01-0635254"
---
## <Письмо> ГТК РФ от 02.09.2002 N 01-06/35254
# <Письмо> ГТК РФ от 02.09.2002 N 01-06/35254
<О дополнительной оплате труда и материальном стимулировании отдельных сотрудников таможенных органов>
> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-280-2009#p100012) ФТС РФ от 20.02.2009 N 280.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-280-2009#p100012) ФТС РФ от 20.02.2009 N 280.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПИСЬМО**
от 2 сентября 2002 г. N 01-06/35254
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-78-fz-2002/statya-1) от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в таможенных органах осуществляется перевод отдельных сотрудников таможенных органов на условия оплаты труда работников бюджетной сферы по [Единой тарифной сетке.](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-609-2003#p100011)
В целях недопущения снижения уровня фактических доходов сотрудников, переводимых на оплату труда работников бюджетной сферы, начальникам таможенных органов и руководителям организаций, подведомственных ГТК России, необходимо реализовывать свои права в части применения для указанных лиц систем дополнительной оплаты труда и материального стимулирования, в связи с чем сообщается следующее.
[Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-667-2000#p100005) Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации" на Государственный таможенный комитет Российской Федерации распространено действие [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-1993-pravitelstvo-rf-pravitelstvo) Правительства Российской Федерации от 03.01.93 N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала".
Указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации ГТК России предоставлено право в пределах выделенных средств определять порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, а также оказания материальной помощи, предусматривая на эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год.
В соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1082#p100331) ГТК России от 30.11.2000 N 1082 "Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" к выплатам стимулирующего характера отнесены надбавка за сложность и напряженность, ежемесячная премия и материальная помощь, оказываемая работнику, как правило, при уходе в очередной отпуск.
При этом начальник таможенного органа вправе устанавливать конкретному работнику надбавку за сложность и напряженность в размере до 100% тарифной ставки, а ежемесячную премию конкретному работнику предельными размерами не ограничивать.
Кроме того, вышеназванным [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1082#p100435) ГТК России определен порядок и условия работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий и должностей, расширении зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также по совместительству.
Согласно Постановлению Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации" размер компенсационной доплаты работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников составляет до 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ установлен до 100% тарифной ставки, исходя из фактически выполненного объема работ.
[Статьями 282](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-282#p101699) - [288](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-288#p101720) Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы особенности труда лиц, работающих по совместительству. При этом оплата совместителей и при "внутреннем совместительстве" в том же таможенном органе или организации, но по другой специальности, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Продолжительность рабочего времени, установленная совместителю, не может превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю. На совместителей распространяются системы оплаты труда и премирования, установленные для работников в таможенных органах.
Первый заместитель
председателя Комитета
генерал - лейтенант
таможенной службы
**В.В.МАКАРОВ**
---