Письмо ГТК РФ от 29.01.2001 № 01-06/3243

«Об оплате труда работников, замещающих должности сотрудников таможенных органов, и стажеров»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 29 января 2001 г. № 01-06/3243

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ, И СТАЖЕРОВ

В связи с поступающими обращениями таможенных органов по вопросам оплаты труда работников, замещающих должности сотрудников таможенных органов, и стажеров Главное финансово — экономическое управление разъясняет.

1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 № 667 «Об упорядочении оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации» в отдельных случаях с согласия председателя ГТК России допускается принимать на работу высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей лиц младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов, а также за счет должностей сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

В этих случаях с работником заключается срочный трудовой договор на срок до укомплектования занимаемой должности сотрудником или на период отпуска по уходу за ребенком.

Условия оплаты труда указанных работников регулируются Приказом ГТК России от 30.11.2000 № 1082 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки».

2. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью до шести месяцев. В этом случае гражданин назначается на соответствующую должность стажером без присвоения ему специального звания.

С 1 января 2001 г. фонд оплаты труда стажеров формируется из:

• должностного оклада по должности, на которую назначен стажер, без увеличения на 25% за работу в таможенных органах. При этом должностной оклад стажеру устанавливается по минимальному размеру в диапазоне значений должностного оклада по занимаемой должности;
• выплат стимулирующего характера, включающих: ежемесячную премию за основные результаты деятельности — из расчета трех фондов оплаты труда в год, и ежемесячную надбавку к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — из расчета одного фонда оплаты труда в год.

В расчет фонда оплаты труда для выплат стимулирующего характера кроме должностного оклада без увеличения на 25% за работу в таможенных органах и коэффициентов (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах) включаются надбавки (за исключением надбавки за выслугу лет в таможенных органах), компенсационные доплаты и повышения, которые могут быть установлены стажеру в соответствии с разделом 6 Приказа ГТК России от 30.11.2000 № 1082;

• компенсационной доплаты, выплачиваемой в соответствии с порядком, установленным Приказом ГТК России от 29.12.2000 № 1233, в случае принятия в таможенные органы стажерами граждан до 1 января 2001 года.

Заработная плата стажеров подлежит налогообложению, и с нее уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.

---